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银行员工北京朝阳因无法完成吸储任务，想辞职时被所在部门否决，是公务员，不接受辞职。随后，双方将案件诉至法院，员工请求法院确认解除劳动合同。 满耀明是银行职员，因为银行对个人存贷款有额度头寸。李某没有有钱的朋友或亲戚，所以他不能跑腿。当局逮捕了他并将他绳之以法。
李某向银行递交辞呈，未获批准。李某上诉至劳动仲裁，仲裁委员会裁定李某与银行解除劳动关系。 作为银行员工，李某的辞职信需要银行批准吗？ 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，必须提前30日书面通知用人单位。 应该说，这个条款没有附加任何先决条件，就是说，这个条款明确赋予了工人辞职的权利，而且这个权利是绝对的，没有任何限制。 换句话说，雇员在没有任何必要条件的情况下单方面取消劳动合同，并且必须在未经雇主同意的情况下仅履行初步义务。 《劳动法》第二条规定，与其建立文化关系的企业、个体经济组织和文化工作者，适用本法。 特别是，如果李某与银行存在雇佣合同关系，李某辞职将受银行法律关系管辖。如果李某是政府官员，那就只能被《公务员法》监管了。 银行拒绝李某辞职的理由是，《公职人员政务处分法》第52条规定，公职人员未经检察院同意，在调查期间不得出境或辞去公职。 综上所述，李某辞职申请的有效性主要取决于李某的身份。他是一名公务员。 在法庭上，银行承认李某为银行员工，双方签订了无固定期限的劳动合同，但没有任何制度。 最终，法院支持了李某的诉讼请求，确认双方劳动合同解除。 但是李某打了银行三场官司，劳动仲裁，银行败诉，一审，银行败诉，二审，银行还是败诉！第二阶段是最终审判。 此事发生后，各网络表示不理解。一个想得到报酬，另一个决定不要。为什么？
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发表于 2023-6-14 15:42:49
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