女保洁主任因拒绝去KTV喝酒，被公司保安队长打成重伤

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浙江湖州，鲍女士是一家物业的保洁主管，事发当天，公司搞团建活动时，老板娘与公司的员工，一起到餐厅吃饭喝酒。晚上8时许，大家酒饱饭足后，又提议一起去KTV唱歌喝酒时，带着儿子一起参加用餐的鲍女士，则表示自己家里住得远，第二天还要检查工作，就不去KTV了。

但老板娘却认为，大家难得一起聚餐，就提议让鲍女士别扫兴，一定要一起去。鲍女士说，随后老板娘就让公司的保安队长，拉住鲍女士，不让她先走。

万万没想到的是，双方拉扯过程中，演变成一起故意伤害刑事案件。

据现场监控显示，鲍女士儿子拉着她走时，保安队长就用手掐着鲍女士儿子的脖子，往墙上推。过程中，公司同事和老板娘等人，迅速上前拉住保安队长，可保安队长的力气太大了。这么多人都拉不住，随后其拿起餐桌上的一个装纸币的木盒子，连续两次砸向鲍女士的头部，致其倒地后流血不止。

老板娘与其他同事赶紧上前，给鲍女士止血。可是，保安队长并不想就此，放开她们母子俩。随后保安队长又用脚踢向，已经倒坐在地上的孩子头部，随后又往鲍女士儿子身上好几脚。

众人将其拉开后，鲍女士儿子迅速跑开并报警求助。可不曾想，就在同事劝说保安队长时，其却突然又冲到已经倒在地上不能动弹的鲍女士腹部，狠狠地踩了一脚。

报警后，保安队长被公安机关带走接受调查。后经医生诊断，鲍女士头部缝了6针、创伤性脾破裂、七根肋骨骨折，身体损伤属重伤二级。目前，保安队长已被检察院，批准逮捕。

1、事后同事和老板说，双方平时没有什么矛盾，鲍女士也承认双方没有发生过纠纷，平时双方都很少说话，而鲍女士儿子则说保安队长，当时没有醉酒。

其实不论保安队长有没有醉酒，也不论双方之前是否存在纠纷，均不影响本案的定性，而且，只要鲍女士一方没有过错，连从轻处罚的情节都算不上。

2、既然警方已经明确了，鲍女士身体所受损伤，属重伤二级。那么保安队长就需承担3-10年有期徒刑的刑事责任。强调两点：一、重伤二级指的是鲍女士脾脏破裂的伤情鉴定，其头部的伤情，不论是轻伤，还是轻微伤，都属于从重处罚的一个情节；二、鲍女士儿子身体所受到的伤害也不能忽略，也将作为从重处罚的情节之一。

换而言之，保安队长至少需承担三年以上且从重处罚的后果。

3、民法典规定得很清楚，侵害他人身体，不论造成什么样的后果，都必须承担民事侵权责任。

也就是说，保安队长除了要承担刑事责任以外，其还必须承担鲍女士及其儿子，包括医药费、住院费、误工费等所有合理的经济损失。

4、保洁公司需要承担责任么？

《民法典》规定，员工执行工作时，造成他人损害的，由用工单位先行承担责任，但事后可向有重大过错的员工追偿。

《民法典》同时还规定，过错行为造成他人损害的，需承担民事侵权责任。

也就是说，由于这次聚餐属于公司团餐，保安队长行凶时，是否属于在工作岗位上实施的侵害行为，极其重要，如果是，那么公司必须先承担全部责任，但事后可向保安队长，追回损失。

退一步讲，即便不属于在工作岗位上。但是，按照鲍女士的说法，是老板娘叫保安队长拦住鲍女士的。如果属实，那么老板娘也属于过错行为，因此也需要承担部分责任。

5、公司团建本是同事之间交流、沟通感情的一个机会，结果却演变成一名员工身陷囹圄、一名重伤入院的严重后果！个人认为，公司负有不可推卸的责任！

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