成都一女子求职不接受单休，被人事回怼：我是找工人，不是找小三

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俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。其实，不论男女，在找工作的时候都应该谨慎，不然如果稀里糊涂入职了，却发现公司和自己预想的完全不同，不论是薪资待遇还是休假制度和自己预期都存在较大差距，那么这个时候想要后悔就麻烦了。

所以，在找工作的时候，大家多问几句是理所当然的。把自己心中的疑惑都表达出来，从招聘方口中得到一个明确的答复，避免后续产生争议，增加不必要的麻烦。
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而作为招聘方，按道理说，在和应聘人员沟通的过程中应当平等和气地交流，但让人意想不到的是，个别单位在招聘过程语气嚣张跋扈，甚至充满歧视色彩，让人愤怒与不解。

成都一女子求职不接受单休，被人事回怼：我是找工人，不是找小三

李女士（化名）是成都人，近期正在寻找适合自己的工作。她发现一家单位招聘人事专员，比较符合她的兴趣，于是便向对方招聘人员沟通咨询。

当聊到薪资待遇和是否双休的时候，招聘方称，薪资待遇4-6千每月，但是只能单休。 当李女士得知薪资待遇和休假制度的时候，认为这样的薪资待遇如果只是单休的话她不能接受，于是把自己的真实想法告诉了招聘方。

然而让人无语的是，随后招聘方却莫名其妙地愤怒了，直接回怼：

“雇佣一名工人来干活，不是请摆设，不是找小三”

听到招聘方的回复后，李女士感到特别愤怒与不解。 原本是和招聘方正常沟通，结果对方却是这样一个态度，言语中充满着不尊重与歧视。

李女士怎么也不理解，难道只有“小三”才有资格双休？这显然是悖论。

对于一个企业而言，双休或者单休，你可以自行确定。但是，应聘者如果提出自己的看法，也是合情合理。如果觉得彼此不合适，那就心平气和地说就是了，没必要如此咄咄逼人，盛气凌人。

从这能招聘人员的话中，能够感受到这家企业的企业文化和工作氛围。

如果一名负责招聘的人员就有这么大的脾气，就如此不尊重应聘者，那么这家企业的氛围如何可见一斑。

随着此事在网络上曝光后，很快引发了网友们的热议和共鸣。大家怎么也没想到，这家单位的招聘人员居然是这样的素质。这种情况下，谁愿意去他们单位工作。

找工作面试应当是平等沟通，并没有谁比谁高贵，如果从一开始就想着自己的身份高人一等，就很容易激发矛盾、造成误解。

不过从另一方面来看，李女士也算是避开了一个“不靠谱的单位”，如果是入职后再发现单位实际情况不及自己预期，单位的工作氛围、同事关系都不是很好，到那时再想要换工作就麻烦了不少。

其实，很多单位都提供了双休，这在业内是很常见的情况。所以李女士提出自己的看法和观点也是合情合理。虽然部分企业可以根据实际情况将休假制度定为单休，但是也不能偏激地认为应聘者要求双休就是“小三”，这是毫无根据的，更是个人素质低下的体现。

如果这样的人继续从事人事招聘工作，那么今后，这家单位想要招聘到优秀的人才几乎不可能，这样的企业也注定难以取得不错的发展。

值得一提的是，这家单位之前多次受到处罚。比如曾经因为不按劳动保障行政部门报送书面材料，被罚12000元。此外，还因为拖欠员工工资，被员工起诉至法院，最终法院判决该公司支付拖欠员工的工资。所以这家公司可谓是劣迹斑斑，在这样的企业文化下，出现这样一个没有素质的人力工作人员，似乎也不是那么罕见了。

对此，大家怎么看？

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