如何提高100万高职入学率

雨荷

如何提高100万高职入学率

   2019年我国扩招100万高职学生，但预计考生和家长不会买账，许多高职院校估计仍会成为差生、落后生的去处，许多高职还将招不满，许多官员还会上火。
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   我国急需大量高职人才，就业前景也相当不错，为何许多考生和考生家长不买账呢？

   道理很简单，用人单位学历高消费的环境，以及考生和家长思维惯性，两者共同造成了这种现象。

   我国存在严重的学历高消费现象。不少高大上的企事业单位，不因岗位需要录入人才，而因学历高低录入人才，导致了许多基础性工作也有许多高学历者参与竞争。面对这样的现实，学生和学生家长不得不采取稳妥措施，放弃适当学历，拼命追求高学历，以把握更多主动权。

   我国过去大学学历者少，高等学历有非常高的社会价值，人们把这些价值就铸建在了思维里，几十年下来，结果形成了思维惯性。随着社会的发展，大学学历早已没有巨大的社会价值，但许多学生家长观念上还停留在过去，以为有了大学学历就有非常大的优势。实际上，只有前20%的高学历者才有更多机会，排在后面的人机会同高职差相差无几。

   我国现在急需大量高职人才，未来也有大量需要，高职却招不到合适学生，如何解决这个问题？

   笔者认为，国家从五个方面着手就可以解决问题。

客观宣传收入

   不是所有的人都特别在意收入，但大多数人非常在意收入。如果国家通过电视、网络正面宣传高职的收入不少于，甚至高过大学毕业生，就能积极引导适当人才进入高职学习，放弃不切实际的大学之路。

宣传人格平等

   我们现在已经不是封建农耕社会，不是“万般皆下品，唯有读书高”的时代。只要社会越健康，社会各阶层就越同等受到人们尊重，在人格上就越平等。

   我们尊重科学家，也同样尊重路边的清洁工。大家虽然社会贡献不同，社会地位也不同，但人格上是平等的。

国家大力宣传人格的平等，可以减少学历的高消费，而且还有利于社会和谐。

宣传工作适应性

   学历只是学习的经历，证明有一定的学校学习能力，但学校的学习能力和社会上的许多工作能力并不完全相关。不少工作不需要大学学历，有大学学历也不一定就能胜任。例如高科技科研性工作，没有大学学历一般不容易胜任，但许多有大学学历的人也并不因有了大学学历就能胜任。相当多的人并不适合做研究性工作，上完大学后或者做不出成就，或者还是去做了那些不需要大学学历的工作，非常浪费。

   国家应宣传学历与工作的适当性，积极引导用人单位和个人，以岗位需求定学历需求，而不是任何岗位都追求尽量高的学历，人才有很多种才能类型。

宣传低端大学学历意义不大

   任何学历和职业阶层，只有前20%的人有最为自由的选择权，之后选择权逐渐变小。如果社会没有学历高消费现象，后20%还有机会碰到运气。社会有学历高消费，最后20%的学历连碰运气的机会都没有，学历的价值使用只能被淘汰出局。

国家应引导社会理性对待学历，尤其对待许多所谓的大学学历，甚至也包括那些花钱就上的博士学历。

招聘采取学历限高措施

   与其说许多不需要高学历的工作让大学生作，不如让踏实落地的适当学历的人才去做，所以，招聘时最好限制最高学历。

实际在欧美发达国家，招聘员工似乎就有最高学历限制，人家可能不喜欢浪费。

   过去我国对干部有高学历要求，促进了高等教育的蓬勃发展，成绩卓著。现在，到了该停车的时候。如果现在限制部分公务员的入职学历要求，不允许高过高职，就可以导向性地促进高职的蓬勃发展。注意，是招聘部分公务员时限制最高学历到高职，不是全部限制到高职学历。

   实际上，相当多的公务员从事的只是重复性文职工作，本质上并不需要大学学历，尤其不需要什么博士学历。现在公务员用了许多贼高学历的人从事事务性工作，是典型的学历高消费。

   此外，降低入职后晋升时对学历的追求，增加工作业绩的考核，也可以减少学历的高消费。学历高消费早就到了该刹车的时候。

政府应率先减少自身的人才浪费，给全社会起表率作用。

   十年树木，百年树人，粗狂发展追逐学历的阶段已过去，社会也需要各层次的人才。人才金字塔基石层面的缺口太大，已跟不上国家发展的步伐，等不了几十年，时间紧迫。国家需要采取果断措施，不然国家的发展战略将无法顺利实现，会耽误我们参加又一次工业革命浪潮。美国川普的增加工人收入政策绝不仅仅是增加美国工人收入，实质也是为确保美国的工业领先地位的不动摇。（高笑）

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