南充市高坪区人社局： 把握三个重点，“两学一做”学习教育取得实效

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一、打牢“学”这个基础，精心组织，确保学习教育入脑入心

以支部为单位，采取集中学习和个人自学相结合的方式，把学党章党规与学系列讲话统一起来，促进学习教育由集中教育向经常性教育延伸。平时由办公室牵头负责收集相关资料，把相关资料传到QQ群共享，党员干部可以下载学习。将每周星期五定位例会学习时间，在全系统开展“三讲”学习活动，即领导讲政策、股长讲业务、干部讲体会。既学习了党的理论知识，又学习了全系统的业务知识；既丰富了学习方式，也达到了锻炼干部的目的。

二、抓住“做”这个关键，知行合一，把学习教育与精准脱贫工作紧密结合

今年是脱贫攻坚的关键之年，区人社局通过“两学一做”学习教育，把做合格党员的落脚点放在精准脱贫上，进一步增强党员干部的事业心、责任感和担当意识，从而带领群众脱贫致富。

一是加大结对帮扶力度，帮扶责任落实到人。督促帮扶结对干部经常下乡走访，摸清贫困户的基本情况，帮助他们发展产业，解决基本生活困难，算好脱贫账，确保帮扶联系的贫困户如期脱贫。

二是发挥社会保障“兜底”功能，实现基本养老保险全覆盖。采取个人缴费和政府补贴相结合的方式，将全区建档立卡贫困户中年满16周岁未满60周岁，且未参加企业职工基本养老保险和贫困人口，全部纳入城乡居民养老保险。

三是实施积极的就业政策，促进贫困人口转移就业。通过劳务品牌培训，技能培训和公益性岗位过渡安置等方式，提升贫困家庭劳动者的就业能力，拓宽贫困家庭劳动者的就业增收渠道。目前，已经将《关于精准扶贫对象实施公益性岗位过渡安置的通知》和《关于精准扶贫对象参加城乡居民社会养老保险有关问题的通知》等具体操作办法下发到各乡镇人民政府和街道办事处，工作正在紧锣密鼓的开展。

三、扭住“改”这个核心，立行立改，促进工作作风进一步转变

一是继续深化创先争优活动。持续开展“争创优质服务窗口、争当岗位服务能手，树行业新风”的“双争一树”活动，倡导“接待群众要热心、解答问题要耐心、办理业务要细心，笑容多一点、嘴巴甜一点、脑袋活一点、理由少一点、效率高一点”的 “三心五点”服务准则，不断提高服务质量。

二是着力整治“庸政懒政怠政”行为。完善效能问责制度，对干部职工的工作效能进行量化考核，考核结果与全年绩效工资挂钩；完善限时办结制度，除国家法律、法规明确了办结时限的业务外，其余业务一律在5个工作日内办结；建立工作日报制度，股室长每天向分管领导汇报工作，分管领导和直属单位负责人每天向主要领导汇报工作。

三是大力推进政务公开。将人力资源和社会保障的政策法规和业务信息全部公开。推行“清单工作法”，对照部门职能，建立了责任清单、权力清单和考评清单，确保行政权力运行更加透明。

通过作风整治，干部职工办事效率显著提高，社会评价得到了明显提升，工作作风得到了明显转变。

下一步，区人社局将重点从四个方面推动“两学一做”学习教育：一是坚持压实责任。督促各支部抓进度、抓落实，进一步压实责任，传导压力；二是坚持学做互动。针对人社工作的行业特点，设计活动载体，让每个支部、每名党员在实际工作中勇于担当、履职尽责；三是坚持常抓不懈。改进完善对党员的日常教育管理和党的组织生活制度，推进党的思想政治建设常态化制度化；四是坚持服务大局。坚持把“两学一做”学习教育融入到服务全局改革发展稳定大局中，与各项活动相结合，统筹兼顾，切实做到两手抓、两促进。

（南充市高坪区人社局  万超）

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