西南大学教授与女博士后续，校方各打五十大板，女生发长文质问

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西南大学作为国内双一流高校，不论是科研实力还是教学资源等方面，都是数一数二的学校，而且还是教育部直属师范大学，可见学校的教育实力有多么雄厚了。

正所谓“名师出高徒”，学生在学习的过程中，都期望能够遇到一位认真负责任的好教师，并获得更丰富的知识理论，在教师的指导下更好的向前迈进，那也是一件“幸事”。 只不过，高学历往往并不等于高素质，部分高校教师自身行为不端，不仅给学生带去不好的影响，也为教师队伍的形象“抹黑”，而西南大学某教授的行为也令人不齿！

西南大学教授与女博士后续，校方各打五十大板，女生发长文质问！

学习没有止境，但学历却是有尽头的，而博士作为最高层次的学历，也受到诸多的敬佩，而能够教导博士生的教师，也是各个领域中的“大佬”级别，但西南大学的某位教授却成了“反面教材”。 西南大学法学院的二级教授赵明，也是该校的博士生导师，借用自身职权之便与手底下的女博士存在不正当关系，而女博士也声称自己受到“胁迫”，并且对方还言而无信欺骗自己，导致自己不能够按期毕业。

能够成为大学教授本身便有着出色的能力，但赵教授显然没有守好自己的底线，而事情发酵后，教授与女博士也有了后续，校方处理结果各打五十大板，本以为女生能够满意，但女生却再发长文质问，网友也并不买账，认为处理太轻了。 据校方的处理结果表示，学校取消了赵教授的研究生导师资格，并将其调离原岗位，同时降低岗位等级，也撤销了其教师资格，但女生也同样没能够拿到学位证书，科研成果不符合学校要求。

但女生却表示自己的论文和科研成果都符合要求，是校方在“刻意打压”，而且还遮遮掩掩的，摆明了是“护短”！不得不说，若是没有女生的“笔伐口诛”，可能这件事就这么“悄悄”的过去了！ 但是“纸包不住火”，想要高高举起轻轻放下也是不可能的事情，而校方各打五十大板的行为，也让网友直言表示：典型的弄巧成拙呀！还有的网友表示：错了就是错了，不是谁声音大谁就有理，学校可要公平公正对待！

高校教师的职责范围有限，教书育人是首要前提，可别舍本逐末

虽说高校教师行为不端事情屡有发生，但总会叫人感到可惜可叹，但却并不可怜，若是连高校教师都不能够规范自身行为的话，那又如何正确的引导学生呢？所以学校也要加强对师生的管理，并严管科研项目和经费，以免助长其“歪风邪气”！ 师风师德是衡量教师的重要依据，若是师德败坏自然也不配称之为教师，并坚决踢出教师队伍，所以其他教师也要警醒自身，并和学生形成互帮互助的友好风气，还学校更好的学习氛围！而且博士学生也不要将毕业的希望寄托在导师身上，毕竟“靠人人会跑”，只有自己强大起来才是真正的强大！

博士生“易进难出”，若想要顺利毕业，还需具备这三点因素

首先，忍受住学习的孤独与寂寞，承受住论文的折磨与困扰。毕业论文作为博士生的“拦路虎”，若是连论文这一关都不能过去的话，那学生在其他关卡也会碰壁，而且博士论文动辄10~20万字，少的也需要达到5万字左右，若是学生的论文质量不过关，那更别提毕业了。 其次，耐得住外界的纷纷扰扰，保持自身的底线与道德，不被眼前的利益所蒙蔽。尤其是在快节奏的时代下，博士生也要找准自身定位，并努力实现自身的人生价值，而不是受到冲动的情绪干扰，轻易放弃得之不易的学习机会。

最后，博士生也要具备“吃得苦中苦，方为人上人”的坚毅精神，深知努力与刻苦才能出“真知”的含义，而不是想着“不劳而获”，毕竟博士作为学生之中的“佼佼者”，更要发挥自身的能力，才能彰显自身的不凡之处。 读博是条漫长的学习道路，而作为博士生导师更要起到表率和带头作用，指引学生走上正确的学习道路，但若是利用自身的职权之便为自己谋利，那世上也没有“不透风的墙”，若是不想步他人的后尘，那也要自己好好掂量，而博士生也要将精力放在自身的论文和科研上，争取让教育回归到本质！

话题：你认为博士生论文的难度高吗？

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