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2 T1 Q) @: @! R* z4 s, T* t8 f关于要求夹江县教育局依法结清并加倍赔付拖欠工资的书面诉求& \8 d5 Q+ T N: r6 X
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致：夹江县教育局 }' s9 y" \: e" J! }
申请人：张云清0 N. @" \9 r5 |% G) m
日期：2026年5月16日
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现就本人与贵局劳动报酬争议事宜，依据案件发生时的早期法律法规及现行有效法律法规，本人再次向贵局正式提出合法诉求，请贵局依法履职、立即整改、纠错履职，具体事实与法律依据如下：+ B" B- N5 Q# _0 m9 u) D
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一、基本事实：劳动合同经司法认定合法有效，贵局拖欠28个月工资事实确凿。
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本人（乙方：张云清）与贵局（甲方：夹江县教育局）签订的三年劳动合同，已由四川省乐山市中级人民法院作出的（2019）川11民终1170号民事判决书依法认定：双方签订的三年劳动合同真实、合法、有效，双方劳动关系依法成立、受国家法律强制保护。基于该劳动合同产生的工资支付法定义务自始至终合法存续、从未灭失。
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此前本人曾就追索28个月劳动报酬事宜起诉贵局，相关诉求虽被法院驳回，但该驳回结果并未严格依照劳动相关法律法规作出裁判，驳回理由缺乏合法法律依据支撑，裁判依据不足，不能作为终结本人追索薪资权利的定论。故此本人并未放弃自身合法权益，依旧有权依规依法继续追溯讨要拖欠工资，同时也恳请各级政府机关、相关职能主管部门出面介入，督促夹江县教育局正视问题，依法履行用人单位应尽职责。% U' a! F; E- M2 ? z. {) c
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在劳动关系存续期间，贵局长期拒不履行用人单位法定付薪义务，贵局拖欠本人工资长达28个月，直至现在，长达几十年，长期克扣、拖欠职工劳动报酬，严重侵害本人合法劳动获酬权益。本案劳动争议至今未结案、未终结，本人合法追索工资的权利持续有效、一直存续。
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二、薪资核算标准及拖欠金额（按本单位同工平均薪资核算）按照夹江县教育局本单位在岗职工同等岗位月平均工资4000元标准核算：4 G) c7 `' d" T( t; S; v8 F
1、单倍拖欠工资：28个月 × 4000元/月 = 112000元（壹拾壹万贰仟元整）/ l' T* g8 @0 F; U6 t
2、依据法律惩罚性赔偿规定，用人单位恶意长期欠薪、拒不支付，应当加倍赔付；双倍清偿合计：224000元（贰拾贰万肆仟元整）。0 ?$ J/ C1 \3 ]; y" N0 C2 M
三、核心法律依据：欠薪必须足额结清、不因年限久远免责、不受时效限制、应当加倍赔偿
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1、法定足额付薪义务（刚性强制）$ E9 Q6 H% f: j! Q, W
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣、无故拖欠劳动者工资，足额付薪是用人单位不可免除的法定强制性义务。
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/ s( V, f4 S& O. C* H% R" z3 C1 \2、拖欠工资依法应当加倍赔偿0 x7 C+ _) Y' E' R
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定：用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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贵局拖欠本人工资长达28个月，属于长期、恶意、持续性违法欠薪，情节严重、过错完全在用人单位，依法应当顶格按100%标准加倍赔付，执行双倍工资清偿。1 _. T& R' }. V/ m% J: t
- J0 H( |: }3 U* c( q: b4 W; B3、劳动报酬追索无时效限制，彻底堵死“时间久远、超过时效”全部抗辩理由。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款权威规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。结合本案司法认定事实，重点明确：! J9 ^1 Z4 u% {+ m9 j6 R2 P5 h2 B
本案劳动合同已被四川省乐山市中级人民法院（2019）川11民终1170号生效判决书确认合法有效，基于有效劳动合同产生的工资债权，属于持续性法定权利。法律、最高人民法院司法解释、人社部执法口径统一明确：
: n% x2 f2 Z5 _8 `! I劳动报酬追索权，不适用普通诉讼时效、仲裁时效约束；无论拖欠年限多久、时隔多少年，均不得免除用人单位工资支付责任。# l) A) j% p$ [7 H' p
用人单位不得以“时间久远、年代过长、超过时效”等理由拒绝清偿、拒绝追责。( [$ V" ?3 C3 P& ?# i3 H
不存在“时间久了就不能追责、不能追溯工资”的法律规定，贵局所有以时效、年限为由的推脱、抗辩，均于法无据、依法不成立。
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# h) B% f0 R2 {( C8 `4、有效合同对应永久履职义务
& J2 a& J2 k6 j* z. ]% w4 M依据《劳动合同法》第二十九条规定：依法成立的劳动合同，对双方具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
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本案合同经司法确权合法有效，工资支付义务依附合法劳动关系永久存在，不因时间流逝而消灭、不因用人单位拖延拒不履行而豁免，本人依法终身享有追溯、追索、追偿该28个月工资的合法权利。( r$ P, t% n( N' H' E8 Y4 s
9 o& I, T! o! O! h; n/ V* q- ? U四、本人正式合法诉求4 \6 l0 h0 o' N1 @2 P
综上所述，事实清楚、司法定论明确、法律依据充分，四川省乐山市中级人民法院（2019）川11民终1170号民事判决书已依法认定甲方夹江县教育局与乙方张云清签订的三年劳动合同合法有效。现依法郑重要求夹江县教育局：
@1 T% ]+ W; l6 O" r+ P' z' G1 G1、立即依法全额结清拖欠本人28个月劳动工资单倍金额112000元；
4 |- v2 T: T5 H2、针对贵局长期恶意拖欠薪资的违法行为，依法加倍赔付，足额支付双倍清偿款合计224000元；1 Q4 V3 k( C5 z# A
3、摒弃时效、年限等违法借口，依法履职、正视司法裁判结果，彻底解决本次薪资拖欠争议。, y6 p3 g/ ]- [4 [7 n& i
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望贵局依法行政、依规纠错，杜绝推诿拖延，依法保障劳动者合法权益。
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9 y& p7 Y! `# Y1 L! m/ j2 |# L申请人：张云清5 P+ D/ m5 J: R
2026年5月16日# h3 q! K' o5 X/ y M: G7 C7 R
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