开启辅助访问 联系我们关于我们文明投稿
关闭窗口

简单4步,开始与 传播网-传播网门户网站(www.icbw.com.cn) - 传播网! 对话吧!

1. 打开你的微信、朋友们选择添加朋友   2. 使用扫一扫功能扫一下上面的二维码
3. 扫描后出现详细资料选择关注就好了   4. 现在开始与我们的官方微信对话吧!

传播网-传播网门户网站(www.icbw.com.cn) - 传播网!

 找回密码
 立即注册

微信登录

微信扫一扫,快速登录

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
打开微信扫一扫
查看: 303|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

中铁24岁副总真实身份被扒,公司火速辟谣,他的官职竟是这么来的

[复制链接]

7万

主题

7万

稿子

23万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
231413
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2024-1-16 15:57:29 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川
1月15日,网传中铁建集团西南分公司,年仅24岁的刘文欢被选任为贵州分公司副总经理,如此年轻有为,实属罕见。
3 X  s' ~1 s9 d! ^5 b! X% }
1 v7 s' @5 @& j6 h2 s此消息一经曝光,瞬间在网上引起了轩然大波。 据悉,刘文欢出生于1999年7月,2020年大专毕业后参加工作,从助理工程师做起,一路“打怪升级”,仅仅3年半的时间,就做到了国企副总经理的岗位。1 F, G" K1 Z4 D
: {# k9 c) D1 z5 A( @; Z1 c
从刘文欢的个人履历来看,他的优秀不可否认,他曾经在经营岗位成功对接平台公司决策层的4个项目,而后负责并参与了区域内5个中标项目。# ]/ \$ g! l+ W3 ?2 J+ E* s# H% V
- D- _; L' N6 L
在工作中取得的这些成绩,大家有目共睹,他也因此获得了西南分公司“优秀见习生”“岗位标兵”等荣誉。 可即便如此,对于国企来说,像刘文欢优秀的也不在少数,为何他一个学历低、年纪小的员工,晋升速度能如此之快。
2 v1 _1 ?/ i5 \# j. H3 M
/ A/ t5 P) j! X2 g+ R; l* k网友纷纷质疑中铁集团内部暗箱操作,刘文欢靠关系上位的可能性很大。) F- f: R5 N% Y6 Y4 E  r
面对此传闻,中铁建工集团贵州分公司火速给出回应,相关工作人员辟谣称:贵州分公司是四级单位,上面还有西南分公司,刘文欢只是一名普通员工,并没有行政级别,他负责经营岗,是专门对接项目的。
) n- g. P7 h+ W# a3 K' N, q+ P; {% \
( v  q' q2 a& B/ `& b0 m: E对于网传谣言,中铁感到无奈且气愤,已做报警处理。 不过,依然有网友质疑刘文欢的人脉关系,甚至有人扒出了他的父亲是中铁四局党委书记、董事长、法定代表人刘某。 从照片上,两人面相的确有几分相似,但这不能成为两人父子关系的关键证据。$ q% V3 q( f3 A* ^' {# R8 p( _

% J" X, W) m7 z3 b% A中铁建工也回应称:副总经理是个身份,便于对接甲方业主,提拔流程很正规,没听说是关系户。 况且,就算是刘某是刘文欢的父亲,也不能说明什么问题,父承子业,这也是普遍现象。6 C' _: \9 Q( r! u' z4 V. f

8 s4 r; f# {2 Z' }$ @* t7 N其实,对于刘文欢的真实身份,中铁集团已经表达的很清晰了:) _7 U5 d1 y/ T# F& O$ I$ w9 Y% B
1.刘文欢的“副总经理”是虚职,主要是为了拔高他的身份,对接甲方公司高层领导时,显得地位平等,方便业务开展。+ i: Y8 @. x- o) W% s

! o5 G7 `) I' k& W3 w2 c该说法也得到了其他网友的亲口证实,很多时候,职业就是个头衔,主要是为了公司脸面。 2.刘文欢的副总没有行政级别,这也就是说刘文欢的薪酬水平主要是靠自己的岗位绩效,而不是级别定薪,赚得多证明他能力强,为公司谈下的业务多。
3 C" ]- n# S1 z7 h# s3 ^/ y' t+ g- I( s9 U% S
中铁的这波解释,很实在,也很让人信服。 其实,从刘文欢的外貌上就能看出,这绝对是个为了工作岗位呕心沥血的小伙子,才24岁,头发少的就跟42岁一样,根本没有官二代的那种“贵气”。
0 T: ]7 G  S6 I3 K2 _8 ?5 l% y2 V; Y: _& g3 E- Z' I' M4 b
刘文欢的努力和上进,不仅得到了公司的认可,就连他的母校也以他为荣,还曾在官号发过表彰他的文章。 国有企业鼓励年轻人是好事,论资排辈由来已久,但并不是好现象,这样会从一定程度限制年轻人的晋升空间。
8 P: T7 }/ J5 g+ o, c3 }, _. a9 n) }. d' r- m  w! F  F
因此,我们要理智对待企业的人才培养问题,面对杰出青年,应该给予更多鼓励,而不是质疑。
, a& u# X; `: v/ E
* ^$ j4 M: q6 T/ D- M9 I
新浪微博 QQ空间
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则

QQ|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 )  

GMT+8, 2025-8-23 12:45

Powered by WW.ICBW.COM.CNtechnical support:传播网

川公网安备51010602002315号

快速回复 返回顶部 返回列表