超过50岁就被辞退，贵州多位男子要维权，要求单位给辞退补偿

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年轻人找工作很容易。只要没有额外的要求，比如一些普工或者保安作品，原则上正常人都可以申请。随着他长大，找工作变得越来越困难。

很多职位都希望聘用年轻人，但看到他的年龄就被淘汰了。有少数人已经就业，但到了年龄就会下岗，但应该得到遣散费。

在贵州，许多男性因年龄超过50岁而被解雇。让我们来看看。 4月8日，贵州贵阳四名男子向媒体求助。他们因年满50岁而被无故解雇，但工资却没有明确结算，也没有得到补偿。

问题是，这四个人是保安。他们在贵阳华一中学工作。 3月20日，他们突然接到解雇通知。 3月课程结束后，4月1日他们将不必上班。 。

学校给出的理由很简单。

年龄均超过50岁，不准在学校担任保安

，但他们觉得这很不合理。据该男子称，他与学校签订了为期三年的聘用合同。

本来今年8月就结束了，没想到4月1日就被解雇了，他的抱怨也很简单。既然学校对他发起了解雇，那么三月份的工资就得先结算清楚。 此外，如果符合相关规定，终止时还需要给予补偿。他们也没有买保险。他们希望学校能够提供额外的补偿。记者也就此致电了学校相关负责人。

该负责人在电话中解释说，并不是学校不喜欢他们的年龄，而是因为有相应的规定。南明县公安局此前要求学校保安年龄不得超过50岁。

因为这四名保安，学校受到了主管部门的批评，这也是四人全部被解雇的原因。具体情况可以向有关主管部门询问，但工资不会被扣留。

负责人承诺一周内解释，但其他要求还得协商。最后，记者和他们向劳动部投诉。下一步将通过劳动仲裁解决遣散费问题。 学校要求保安年龄不得超过50岁，这确实是一个非常合理的要求。

主要原因是学校安全不同于社区安全。

学校里全是未成年学生，保安年纪也太大了。

如果发生紧急情况，而你年纪太大了，年轻的保安很强大，可以在紧急情况下提供帮助。相反，市政保安则没有这么高的要求。

普通社区年龄要求不高，除非是高级社区。毕竟工资就这么多。如果要求很高，他们就招不到人。但是，无论终止的原因如何，终止都必须给予补偿。

我还要提醒大家，如果你的雇主解雇了你，如果你没有做错任何事，你一定要自己维护自己的权利，得到所有应得的赔偿。

你怎么看待这件事？

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