员工实名爆料：特斯拉领导暴力胁迫员工离职

admin

鞭牛士 12月20日消息，近日有自称特斯拉员工蒋亚美（Leila）在脉脉平台上称，自己遭遇了特斯拉领导的暴力胁迫离职。

　　蒋亚美脉脉认证信息为“特斯拉汽车销售服务（合肥）有限公司交付顾问”，据蒋亚美介绍，她在特斯拉交付部门工作已有2年9个月。

　　11月26日早，蒋亚美被交付主管陆某叫停工作去会议室，会议室同时还有大区经理蒋某、浙江HR沈某。

　　蒋亚美被HR通知“因同事举报被停职处理”，并要求交出手机，签署书面警告和调查文件。

　　遭到拒绝后，陆某等人对躲进洗手间的蒋亚美“暴力撞门撞到我头部”，最终在客户建议报警处理后，陆某等人才“停止施暴”。

　　据蒋亚美在微信公众号爆料，目前她已经收到书面《休假通知》，“没有说明因何原因让我离岗休假，而是警告我不允许进入办公场所不允许联系同事”。

　　以下是脉脉上原文：

　　我是Leila，在特斯拉交付部门工作已有2年9个月。11月26日早10许，我被交付主管陆某叫停工作去会议室，大区经理蒋某也在。浙江HR沈某说因同事举报对我进行停职处理，要求我交出手机签署书面警告和调查文件。

　　警告内容定义我工作懈怠。仅是因为7月标准续MY上线时由于工作超负荷，更改配置时误复制订单号，导致客户提前匹配车辆。第一时间发现后修正和并同事致歉，后期客户在正常交付周期提了正确配置的车。

　　据我所知，类似的现象在全国几乎每个特斯拉一线员工身上都发生过，为什么到了我这成为胁迫离职的理由？我提出对此事展开调查后再沟通，但HR告知我的工作就是配合签署书面警告和停职调查否则视为旷工，且不允许进入办公区域。蒋某说，“公司没有必要向你解释没有必要向你汇报处理方式，我们今天只处理你。至于为什么不处理别人？你要反思。”

　　当天拒绝签署后我要求去洗手间，陆某大喊交出手机，甚至对保洁阿姨大喊：“抓住她！” 蒋陆二人暴力撞门撞到我的头部后进入，蒋某把隔间反锁的扣件拉到变形脱落，抓着我往外拖到门后一把夺过我的手机。我蜷缩在过道对外大喊救命，客户闻声建议报警处理他们才不敢继续施暴。

　　这还是法治社会吗？这样做真的合情合理吗？我的遭遇暴露了特斯拉苏皖交付部门的极端官僚主义。事件经过我在微信公众号【莱拉在冒险】有详细的说明。希望此事得到特斯拉高层的关注和处理。

　　以下是微信公众号【莱拉在冒险】原文：

　　大家好，我是Leila，TSL一名普通的交付。 在2021年11月26日暴力事件发生后的这几天里，陆续收到了许多同事与客户安慰与鼓励。这些人性里善良温暖的一面与那天的遭遇形成了强烈的反差。这些天我的状态恢复了些，真的真的很感谢你们。同时我也梳理了26号当天的遭遇，要揭露他们的丑恶并将它公之于众。

　　正义可能会迟到，但永远不会缺席。作为一名员工/劳动者，希望我的经历会是TSL中最后一个。

　　26号当日，我同往常一样提前到达公司办公室，开始季度末繁忙的工作。上午10时左右，交付主管陆某让我放下工作到会议室。进到办公室后，看到交付经理蒋某与同行另一人。刚坐下即被自我介绍完的HRBP沈某告知：因同事举报，需要立刻对我进行停职处理。要求我交出工作手机，并签署书面警告和调查文件。

　　阴谋

　　询问细节后，方才明白今天是来逼我离职的。是什么让他们连夜赶往合肥处理我？是我前期针对改善交付现状作出的提议触及了他们的官僚主义统治？是我的独立，我的认真思考让他们无法在现有工作上固守不变，不顾员工的精神与身体健康，习惯性拉高人效并坐享其成？还是我的不“听话”，令他们不好把控并感染同事，造成了潜在的威胁？我可以说，这是引导恶意举报。

　　我没有签字，提出对此事展开调查。且结果出具前，希望能继续对接手头亟待处理的大量订单，很多客户都在焦急等待的提车。结果HRBP直接告知我，我今天的工作就是配合签署书面警告和停职调查，且不允许再进入办公区域。不签字，可以等到我签字为止。

　　期间蒋问我：“对签字你有什么顾虑吗？”

　　我回答：“我不懂，我也不知道签了后果是什么…”

　　“你不需要懂啊，签字就行了。”蒋直截了当地说。

　　这，还是法治社会吗？你们要求我签的文件真的有效力吗？用胁迫的方式要求我签真的合情合理吗？

　　随即我的工作电脑账户被IT收回，工作微信也显示“已离职”，一切工作工具的解除，我被强制终止了工作。工服工卡也要求归还，甚至客户送我的锦旗也不肯放过。 　企业微信状态

　　非法限制我人身自由，蒋某亲手拆门，你们到底在怕什么？

　　由于尚有未报发票存在工作电脑上，被要求在监视下去会议室处理。我想去洗手间打电话给朋友、家人寻求帮助，于是提出要去洗手间。

　　陆见我拿着手机要离开，大喊让我交出手机，我快步走向洗手间，蒋立即从办公室起身追我，陆甚至地对洗手间门口的保洁阿姨大喊：“阿姨，抓住她！抓住她！” 蒋追出我的会议室

　　洗手间的门来不及反锁，我只好用身体强抵着，我害怕的一直哭。陆蒋二人冲撞洗手间门直击到我的头都不罢休。没能抵住，只好弃门逃跑向隔间反锁保护自己。蒋徒手拉着门板上端往外拽，反锁的扣件拉到变形后，看到我 抓着我的手就往外拖。逼到门后一把夺过我的手机，这才暂停暴力。陆在外面说到：“抢错了，是另外一个手机。”

　　暴力抢夺手机真的合法吗？

　　蒋，陆二人的做法不仅涉嫌违反中华人民共和国的法律；同破坏公司财产，暴力恐吓以及胁迫员工等行为按照公司员工手册也符合书面警告和立即解除劳动合同所作所为令人发指。 被蒋扯坏的洗手间隔板锁 27号去看已经拆下来的门锁

　　我趁此间隙赶紧跑出去蜷缩在过道，对外大喊：“救命！求求你们！救救我！” 几个客户和同事闻声赶来。见此情形，客户建议报警处理，蒋、陆才不敢继续。 　jtj（左）和lcp（右）来回守着，我无法移动 陆在唯一出口楼梯口踱步守着 　HRBP沈某转到右侧

　　警察后续赶到了现场，询问了具体情况后，安慰我，让我不要害怕，说有警察在，他们也不敢对你怎样，配合我们去派出所处理就好。

　　沈某和我被带到了肥东县经济开发区派出所。在此期间，HRBP仍要求我交出工作手机，被我拒绝。蒋、陆二人此时竟然冲进民警办公室说我在公司群发布不实言论，要求没收我的手机。同时安排公司同事踢我出所有工作群，并要求同事远离我，保护好自己。了解情况的民警对没有理会他们的无理要求，并让他们立刻出办公室，回头和我说抓紧处理好信息。事发后第一时间 疯狂踢我出群,怕暴露

　　交付经理jtj: 什么区别对待你？你需要自己反思一下。

　　问到蒋和陆为什么不进行调查后再给我结论。对于我的问询蒋回应：“公司没有必要向你解释也没有必要向你汇报，我们今天只处理你。至于为什么不处理别的同事呢？你需要反思一下。”

　　听此我再次肯定，你们就是为了逼走我而来。

　　明目张胆承认区别对待员工，所作所为合理？或者说合法吗？ 遇到问题没有人能指导你 认知不同 在我提出一些关于现场交付（DES）的提升建议时, jtj暗示我可以“降职锻炼”

　　这是一场蓄谋已久的阴谋。我联系了今年9月底被迫离职的南京交付，后脊发凉，我们遭遇相同。 同样疯狂被踢出工作群聊

阴谋，从头寒到脚底
# u" J& W3 D! b- R0 D

　　因为热爱，选择TSL，选择不放弃

　　在TSL的2年零9个月，我保持热爱。虽然真的很辛苦，不论是工作日下班后还是周末，工作电脑和手机都需要时刻处理，节假日甚至连医院就诊时也不例外。即使这样，我也没有离开TSL。

　　19年离开北非外派工作回到上海，我只选择了TSL，面试通过后入职上海HQ交付中心。工作期间我全力付出，整个团队以最高热情给客户打造最好的交付体验。所以当客户驾驶TSL离开交付中心的时候，我们完成了一个使命，心中由衷自豪。 因为工作尽职，客户送的锦旗

　　2020年我晋升为交付顾问，第一季度便成为上海交付量Top 1。2021年初平行转岗到合肥，我曾独自完成全省近50%的交付量，今年8月上榜全国交付MVP。 TSL中国内部表彰截图

　　TSL的企业价值观

　　-我们保持竞争性，凡是做到卓越

　　-我们勇于动手解决难题

　　-我们是一家创业公司，我们斗志旺盛

　　-我们不浪费时间在官僚主义，注重达成使命

　　-我们聪明高效地完成工作

　　-我们努力工作，热爱工作，快乐并享受

　　我们创造了一个又一个交付记录，打造了一个又一个惊艳世界的产品。TSL的价值观深深刻在我心中，时刻提醒我，我做的一点一滴都是有意义的，真相永远不会被黑暗掩盖，它的力量会恶狠狠的打倒心术不正的人。

　　现在的我依旧坚持打卡上班。即使工作电脑和手机都被没收了，我也坚信我现在做的事仍然有意义，虽然一个人力量很小，但是我不会放弃！ 坚持打卡，不能倒下

　　TSL的季度末需要我，我想尽快回到岗位。

　　感谢关心，我会加油！