上海某公司现奇葩规定:未完成指标的店长被罚爬楼

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未完成业务指标的店长要爬楼梯，缺席者将处2000元罚款。11月15日早上6点，记者在上海太平洋房产服务有限公司目睹了这一幕。

该公司职工龙守峰今年46岁，之前担任金沙雅苑三店的店长。他告诉记者，因为年龄大、身体不佳，10月12日自己未能按公司要求参加爬楼梯的“振声检讨”，被罚款2000元并遭除名。他说，公司规定每个店长每周需要和客户签订一套独家签赔的协议，如果没完成指标，店长就要到公司总部大厦爬一趟楼梯。他在今年六月的时候一次性来回爬了五趟楼梯，爬完以后长裤从上到下湿了一半。他向记者展示了一份《关于振声、检讨会乐捐公告》，这份致全体员工的内部电子公告证明了他被除名的说法，名单显示当天因为缺席爬楼遭罚款的至少还有12名职工。

11月15日清晨6时至9时，记者目击到几十个太平洋房产的职工在爱邦大厦里爬上爬下。“少则爬一趟，多则要爬三五趟”，现场一名职工说，他们的爬楼路线是从大厦1楼到28楼之间来回。一名20多岁的女职工在爬到第二趟时，干脆趴在楼梯扶手上说：“我明天要辞职。”9时许，爱邦大厦楼下人更多了，他们自称是太平洋的业务员，前来参加培训，“以前培训完(和店长一样)也要爬楼梯。”现场一名等候培训的职工说。

太平洋房产副总王超向记者证实，确有龙守峰这名职工和爬楼一事。他说“振声检讨”这套有点军事化色彩的管理模式，作为企业文化的一部分从公司建立之初就存在。按照考核规定，店长每周有一套“独家签赔”的指标，未能完成指标的店长必须参加公司每周安排的“振声检讨”。如果职工生病，可以向公司提前请假，但须事后找时间把这段楼梯补爬;如果是无理由缺席或事后请假，将被处以罚款。“作为一家拥有上万名业务员、900多名店长的企业，必须拿出一套管理和激励职工的办法。”但王超否认了公司也要求普通业务员爬楼的说法，称这一制度只对店长以上(包括副总、总监)实行。

华诚律师事务所李华平律师表示，根据劳动法律规定，企业仅对员工履行劳动合同权利义务具有用工管理权，员工未履行非劳动合同义务的，企业不能对员工实施惩戒等管理。早上六点到八点期间，并非工作时间，企业在非工作时间安排职工从事非工作内容，员工有权拒绝。企业以不服从管理为由对员工进行经济处罚，属于克扣工资的行为。员工可以通过劳动监察投诉或提起劳动争议仲裁等维护合法权益。

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