单位要求手机定位查岗 员工愤而辞职

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　　在外跑业务要被“查岗”，还要向领导报告实时位置信息？近日，西祠胡同上一则《公司让员工安装定位软件你支持么》的帖子引发网友热议，该帖子称，其老公收到公司短信要求所有员工安装注册一个定位APP，公司可以随时打电话跟你确认位置信息。昨天，记者调查了南京多家民营企业发现，确实有公司对外勤业务员采取类似形式“查岗”，让员工打开微信共享位置报告行踪。

% C' v2 |" T1 Z/ U7 m' Z　　记者调查
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9 r- F) b' \2 D' Y' v　　确有公司要求共享位置

　　小黄在一家广告公司跑业务，“每天早上我会先来公司打卡，然后要向领导汇报一下今天要去拜访哪个客户，在什么位置。”他告诉记者，部门会有专门的人员搜集业务员每日所报的动向，“在拜访客户的过程中，我偶尔还会接到公司的电话，让我打开微信共享位置给他看，以确定我是不是在拜访客户。”
$ Z  O, e" ~2 u6 i6 H* i　　“不仅如此，每天拜访过的客户信息、联系方式等，回公司后都要上交领导，领导会交由办公室的人打电话回访，确定我们是否接触联系过。”
　　除了个人共享位置信息，还有公司让部门员工集体共享实时位置签到。“我们有个部门群，每天上午九点多，领导就会打开微信群，让大家集体共享实时位置签个到，表明你已经在工作了。”在一家投资理财公司当业务员的小李说。
　　他还告诉记者，因为经常要出差，为了防止大家偷懒出去玩，领导还会让大家拍下所拜访客户公司的照片，“就是看你去了哪儿，是否真的在谈业务。”小李说，“有一次，一个同事出差去无锡，因为跟朋友聚会忘记了，十点多的时候，他还没上传照片，后来领导一个电话过去漏了馅儿。”

　　观点碰撞
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# F- c- |- S7 r" s: K　　跟帖网友中超九成反对

7 y' ]/ q7 K, P( s　　公司让员工安定位软件，你支持吗？记者发现，在跟帖的72人中，95%以上的网友表示不支持。网友jscwh表示，“去年我就遇到过这样的公司，要求手机定位，一点儿都不人性化，一个领导整天没事网上检查员工定位，上班十天我就辞职了。”“太无语了，这是剥夺人权，侵犯隐私。”
% E5 K  Y; g$ |; h+ P! c　　也有赞同的声音。“老板花钱请了你，上班时间当然有权知道你在哪儿！”网友“角木姣”表示，“外出工作期间，只要认真工作，老板装个软件也没啥。”
# B" K; _7 J* k$ ]3 {- Z6 r% P　　谈及公司让员工安装定位软件是否涉及侵权，法律界人士对此也看法不一。
) s) L( `" h* @　　中银南京律师事务所李燚律师认为，在工作时间，不管是为员工的安全考虑，还是出于对员工的工作要求，这一做法是合适的。“工作期间就是要做与工作相关的内容，安装定位软件也是对员工的一种管理，但一定要是在上班时间，否则就会侵犯隐私权。”
; ?$ V+ Q0 R. e. u　　“这一做法是不适宜的，会伤害员工和单位之间的信任关系。”南京李安详律师事务所万樾莉律师则认为，跑业务没有固定的路线，用定位软件监控，会伤害员工的感情，最好是双方协商一致。

) T1 F, `* c) Q5 [# I$ K( n　　专家说法

6 A% q( x6 w/ [　　是否侵犯隐私要分情况
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　　江苏维世德律师事务所副主任徐金波表示，判断该公司是否侵犯员工隐私权，要分情况来看。“人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴，要看它与工作的关联程度以及是否必要。”
　　徐金波认为，如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联，那么，公司有权利去收集员工的位置信息，进行一定的了解和监控。比如超市里的收银员，超市在其身后安装摄像头大家也不觉得奇怪，因为超市要对收银员的工作进行监控，以防其逃走或隐藏财物；　如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系，那么如果公司要监控他们，则会侵犯他们的隐私权，甚至人身安全、财产安全等权利。
　　“对于外勤业务员，公司在工作时间对员工有一定的监管，还是可以的。”徐金波表示，“当然，这也要看监控的程度，是每时每秒的监控还是某个时间点监看下位置，这些都不能一概而论。”