公务员离职折射价值回归 自主创业成离职主因

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　　经济导报记者 戚晨

　　21日，在济南市创新创业企业高端人才招聘会的现场，不仅有不少“海归”前来应聘，从公务员(微博)队伍和事业单位中希望加盟创业团队的人数也不在少数。

　　“我是2009年考上的公务员，现在看来，公务员还真是不好当。我自认为还有渴望创业和拼搏的心，所以我决定出来闯闯，希望自己能够获得更多的人生锻 炼。”前来参加招聘的王宁对经济导报记者说，他周围不少公务员都有跳槽的想法，他作为“先行者”希望能够闯出一片天地。

　　“北方公务员跳槽现象还不是太普遍，南方地区尤其是江、浙、沪等经济发达地区，公务员并不是年轻人求职的首选。无论‘跳槽’还是‘留守’，我希望社会能够用更为宽容的心态去看待这个现象。”山东省万通创新人才培训中心主任刘春燕对导报记者表示。

　　自主创业成离职主因

　　“上次参加同学聚会，我们当年大学毕业考上公务员的有6个人，虽然大家都过上了有房有车的小康生活，但是和进入央企或是自主创业的同学们相比，经济水平肯定不如他们。”王宁说，现在同学们在一起除了叙旧，更多的就是在谈创业，或者有什么好的投资机会。

　　“大学考上公务员，成为大家眼中的佼佼者，现在刚刚萌生跳槽的想法，除了家人的不理解之外，还会被旁人指责‘不务正业’。其实跳槽有什么值得大惊小怪的呢？”王宁认为，公务员也是有正常需求的人，尤其是基层年轻人，他们对生活的各种要求不比别人少。

　　“我们如果单纯从‘公务员离职创业’这个角度去看待，无疑是给公务员扣了一个紧箍咒。如果只是社会上的一个普通年轻人，从A企业跳槽到待遇更好的B企业， 那不是很正常吗？”刘春燕说，公务员队伍中尤其是年轻的基层公务员，正处于人生中压力最大的阶段：恋爱结婚、购房养车、孩子上学、赡养老人等各方面都需要 支出，再加上大城市高房价的雪上加霜，基层公务员的薪水确实难以承受。

　　王宁说，对于他们来说，在就业市场中谋求待遇更高的职位，不失为一种好选择。“公务员辞职，如果只是一时冲动，或者头脑发热，那么确实应该好好思考一下未来的道路。如果本身确实有创业的能力和激情，就应该让自己试一试。”

　　除了“80后”、“90后”外，很多“70后”也加入了公务员离职创业的大军。济南金麒麟轮胎有限公司总经理王冠就是这样一位已经小有成就的创业者。“我 之前是做质检工作的，当单位来了更多年轻人之后，我发现我的很多机会需要和他们一起争取，我越发感觉到很局促。几经思考，在一个偶然的机会，我看到一篇写 公务员离职创业成功的例子，与家人协商后，我果断离职，选择汽车配件行业，后来逐渐摸索，现在主要是从事轮胎代理等。”王冠对导报记者说，他这几年顶着原 本公务员的光环，抱着只能“混得更好”的心态，但是他自己现在也在逐渐释然，应当以平常心对待，这只是他自己的选择而已。

　　“很多民营企业都非常希望招聘曾经做过公务员的应聘者去做管理职位，老板们非常看中他们的政府背景，这也是他们在创业和就业过程中一个非常重要的优势。”刘春燕说，她认为现在从公务员岗位上离职创业的年轻人中，本身有能力有思路的基本上都能做出点成绩。

　　打通优秀人才的上升空间

“公务员的职能从根本上就决定了，这不是一个与钱挂钩的行业，更多的应该是有为人民服务的意识。所以在考取公务员的时候就应该考虑好自己是否具有这样的服 务意识，每一位年轻人都应该正确认识到这一职务的社会责任。”中国行政管理服务中心副主任季英祺对导报记者说，他认为优秀人才不再只蜂拥向公务员这一种职 业，这是市场主体和管理人才的回归，有助于市场经济的完善与构建。

　　“公务员这一职业，逐渐褪去了笼罩其上的重重光环，重新回归人民公仆的价值本位。这种价值回归，离不开近两年重拳反腐与狠抓作风建设、养老金并轨与公务员 聘用制试点等政策措施的实施。”季英祺对导报记者说，“政府应当建立合格人才进得来、不适合的人出得去、优秀人才留得住的公务员选拔任用机制。对于基层公 务员，既要用理想感召人才，用事业造就人才，也要用待遇留住人才，解决他们基本的生存发展问题。”

　　季英祺认为，年轻的公务员一代更加注重自我价值的实现，如果目前公务员选拔机制实现一个行业内人才的自由流动与良性竞争，并且赋予这一行业从业者合理的福利待遇，自动实现人才匹配，年轻人将会对公务员这一职位产生更多“好感”。

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