% {2 G3 q1 e. I; {% T方某家属称,于某某被抓后,方某夫妇均被公司辞退。8 C; G6 n7 T; e0 W+ N% E& R: w
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首先是3月份方某老伴收到了刑经理发来的信息,“XXX,由于公司优化人员,现对你做辞退处理,特此通知。”此后,方某老伴再也没有收到工资。 % f8 c' I, q/ L W # [6 T" t/ W9 ]6 X7 ~4 h; m. ]4月11日,刑经理答复称,这个月起他们不再给方某发工资了。刑经理解释,保安队员们签订的都是随时可以解约的劳务合同。获得的两份育天公司格式条款劳务合同显示,其中一份约定,“在此期间甲乙双方在任何情况下可以解除合同。”而另一份更是明确,“鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄,不具备劳动法律关系的主体资格,甲方因工作需要,现聘用乙方。”甲方给付的是“劳务报酬”。 9 B0 b- v1 q( D+ _+ P9 d; N0 L0 B
对于育天公司为何会聘请65岁高龄的保安,又何以能随意辞退,4月11日晚,育天公司法定代表人、董事长黄长进行了回应。& h. C/ S# T' m
" u' `" f0 C- b$ q“在长沙,物业费没超过2.8元/平方就是这个现象(保安多为老年人),枫雅名苑物业费只有1.3元。这不是个良性循环,只有这个(物业费)收入,就面临用工难、招工难。”黄长说。% o" ]4 B4 j9 ^% l! i6 p/ ^
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对此,上述刑经理也有表述,由于待遇不高,保安队员流动非常大,先后来枫雅名苑工作过的保安有八九十名。一到过年过节就用工紧张。有一年过年,一个值班的都没有,还是他自己去顶班。 ; m E8 |) M: K. H2 T5 p5 Z# A6 {' o$ F7 w6 }; ]
而对于方某夫妇的“离职”——黄长不愿意用“辞退”一词,“根本不存在辞退,因为超过60岁法定年龄了,不是正常用工,只是临时工,签订的都是劳务合同。这种临时过来干一个月、半年就走的情况,是行业业态,普遍现象。” : {5 g! f, n) } # ^6 _6 }" J2 d5 D不过,中南林业科技大学副教授阳永恒认为,“达到退休年龄的人,不代表一定不能建立劳动关系,只要没有享受养老保险待遇或领取退休金,还是符合劳动法主体条件的。”而方某夫妇均为农民进城务工,均没有退休金。 8 |# v9 z7 G9 q; s& `! _" X* k1 a0 Y5 R! L# n
阳永恒还介绍,像方某夫妇这样有大量的管理考勤纪律和规章制度的情形,其与公司签订的名为劳务合同,实为劳动合同。因为劳务合同是外部关系,不是内部员工关系,不适用单位内部规章制度,考勤与工作纪律。同时,对于短期用工随时可以解除合同的约定,也没有法律根据。“用人单位的即时辞退权,有严格法定约束,与劳动合同期限长短没有关系。”阳永恒说。 ( B h. x( c" q- K. w" U' j5 H6 l! S0 K8 h* D
那么,对于于某某性侵方某一案,物业公司是否有责任? # E9 |$ @4 A5 Q2 z. f+ W/ C S' L' {7 z$ U r
黄长说,“于某某原来没有犯罪记录,(强奸方某)是‘即兴’犯罪。公司存在管理责任,但到底是个多大的责任?不是你我说了算。”; Q4 }2 i/ p- \; e0 b" D; i