图为网传的处罚通知/ O9 Y, d! T! i% h
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上述文件还提到，禁止在内部会议、公共区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违规将收到口头警告，并在绩效评估中扣分；如果再次违规，考虑更严厉的措施，包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同。& f( d$ q. Y# r) B; t1 M8 s
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“三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚，他们之前已多次忽视公司规定，属于重复违规。”何先生介绍，在上述项目辩论赛中，听众并非都懂粤语，所以采取严厉的措施是必要的，“只要现场有一位不懂粤语的同事，大家都应该使用国语进行交流。”7 E1 m, y. X% d3 b% w( {
0 o' h, K; T7 c公司的罚款行为是否违反劳动法？对此，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定，公司也没有权力罚款，“公司可以对员工进行批评教育，或者以奖代罚，可以约定奖金规则；或者将上述规定写进劳动合同中，如果员工屡次违反，可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措，可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。”/ y4 z: {: N. A7 I
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对于网友的关注与批评，何先生认为，公司的制度是合理的，如果客户要求使用粤语，员工并不会因此受到处罚，“员工在非工作时间，或在全是广东人讲粤语的团队内，可以自由使用粤语，我们尊重每个人的语言权利。但对于这次违法罚款行为，我们向社会和员工道歉。”#广东一公司3员工疑因讲粤语被罚5000元#
' ?( }+ D6 l b. |潇湘晨报记者注意到，微博蓝V账号@屿旭置业×线索计划，在2月16日发布了一则通知，屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策（修订版）。也提到，公司全体员工，包括管理层、正式员工、临时工、实习生以及外包服务人员。所有员工在公司内部(包括面对面会议、电话会议、电子邮件通信、社交媒体平台、内部通讯系统等)进行工作相关沟通时，必须使用国语。该账号IP属地为江西。
