广东村官面试:85后占六成 90后二孩妈妈也来了

传播网编辑

昨日，“后备村官”公选面试在紫南村举行，来自该村6个村小组的9名候选者历经推介会和笔试环节，竞争三个“后备村官”的岗位。记者了解到，9名候选者平均年龄28.4岁，全部是“85后”和“90后”，学历绝大多数是本科，其中不乏名校毕业生，令人眼前一亮。

候选者：“85后”占了六成多

记者了解到，此次参加紫南村公开选拔后备干部面试环节的9名候选者，是从参加笔试的28人中脱颖而出。从最初报名的情况看，参加笔试的人员中，本科学历占到了65.5%，男女比例为15:14。到了面试环节，9名候选人包括五男四女，全部属于“85后”和“90后”，分别来自流滘、石邱、东岗、充美等6个村小组。其中，“85后”有6人，占到了66.7%。从学历来看，只有一人是大专学历，其余均为本科。

进入面试的9名候选者中，大多有在企业基层工作的经验，此外还不乏在政府部门从事公职的人士。从公司法务主任，到政府工作人员，再到下海创业的个体户，这9人的工作履历可谓丰富。

南庄镇相关工作负责人表示，候选者中毕业于名校的不乏其人，有两人来自中山大学，一人来自暨南大学。“这么多高素质人才愿意到村里谋事，这超出了紫南村和南庄镇党委的预期。”

现场直击：二孩妈妈走进考场

进入面试环节的9位候选者，不少已经成家立业。其中，4位女性候选者都做已经是孩子的妈妈。5号候选者梁沛玲1991年出生，毕业于广东金融学院国际经济与贸易专业，已有两个孩子。“我的优势是乐于学习，不断提升自己。”她谈到，由于要照顾家庭，她工作时间不长，劣势是社会经验不足，但没有绝对的优势和劣势，二者都是相对的。“比如我社会经验不足，但从某一方面看，我的可塑性也好强。”

“我并不是一位土生土长的紫南人，但我热爱基层工作。”另一位参选者邓莹莹在面试中表示，和她的家乡比，佛山的经济非常有优势。而作为一位外来媳妇，她可能比本地的村民更容易感受到紫南村实实在在的改变。“我的优势是脚踏实地，擅长在实干中找方法。”

创新意味着打破规矩？

考题中，最有看点的是每套考题中的问答题部分，体现了较强的思辨性。

有考题称：“有人说，没有规矩不成方圆。也有人说，要创新，就要打破规矩。你如何理解？”“发展中必然要遇到越来越多的问题。”对此，来自中山大学的4号候选者罗章江回答说，按规矩做事并不是墨守成规，要创新，就要以规矩为基础，敢于超越规矩。“我尊重规则，规则会令生活更美好。”候选者梁沛玲则表示，但规则也需要有创新。

农村工作的重难点是什么？

竞争“后备村官”，当然要熟悉农村基层的工作。那么，当前紫南村的基层工作重点和难点是什么？昨日的面试，有多位候选者都抽中了该考题。

另一位候选者潘颖仪直截了当地指出，农村工作的重点是经济建设，而难点是和村民的沟通问题。“村民的素质、认识相对城市居民会低一些，他们关心自身的利益，所以基层工作会出现沟通的困难。那么，基层工作要注意从他们的切身利益出发来考虑。”

对此，7号候选者邱志德则认为，农村工作的重难点在于，村民的传统观念和农村发展方向有一定的冲突。但长远来看，福泽后代的事会受到老百姓的欢迎。

老百姓又最欢迎怎样的村官呢？在潘颖仪的心目中，“好村官”要能带领村民改善经济生活，能帮助他们提高自身的综合素质，并能多多听取他们的需求和声音。

下一步计划：

三位后备村干将各领“任务”

昨日，记者了解到，最终3名“后备村干”的人选将在本月中旬作出公示。接下来，进入“后备村干”名单的3人将在后面的实际工作中面对什么样的“考题”？

对此，紫南村党委书记、村委会主任潘柱升透露说，3名“后备村干”将分别跟进国土线、文化线和紫南商贸城的工作，分别承担三方面的任务。其中，一名“后备村干”将跟进国土、规划和建设工作（国土线），参与美丽村居的重大项目，第二个“后备村干”的岗位将负责文化创建工作，村里将从经济建设中腾出精力转型到文化创建中来，这个岗位要求他文化程度比较高、擅长用笔杆子。此外，还将派出第三位“后备村干”去紫南商贸城任职，一开始是副总经理，等到条件成熟时可以调整为该商贸城的总经理。

南庄镇相关工作负责人则表示，该镇已将“后备村干”培养写进了工作报告，将考虑不局限于紫南村的模式来开展“后备村干”的三年培养计划。

记者观察

同城融合

需要情商智商高的好村官

未来的佛山是什么样？如果仅从轨道交通的视角来看，佛山中心城区的禅城将来的地铁密度要达到0.64公里/平方公里，而整个大佛山将会有10条地铁线与广州地铁线网中的13条无缝衔接。而在广佛同城加速融合的同时，广州、佛山将和深圳、东莞一起，把珠三角湾区带入超级城市争雄的时代。

$ {; l5 X2 h# F& V) }8 k' o

/ q3 M$ F7 R- ^- L9 k

我们不由得遐想，到那个时候，佛山的乡村将会是什么样？从季华路一路向西探过去，从广佛线延伸西进望过去，禅城南庄的紫南村给出了一个响亮的答案。紫南村的模式，回答了佛山这座特大城市的中心城区内外，怎样创造性地解决城市与乡村从空间到社会、从经济到人文融合发展的问题。

美丽如紫南，农村空间不再被城市工业的触角蚕食，农村的原住民也不再难以落叶归根。相反，佛山的乡村将成为城市发展的“绿肺”，成为广佛两地的人们寻找岭南文化之根的目的地。而其中，农村“两委班子”带头人最为关键，这关系到佛山在拥有广佛同城加速融合机遇的同时，能否在广大的乡村及时有效地把天时与地利高效转化为人和，为一方水土的经济社会以及民生事业发展提供持续的动力。

因此，打造一支具备高情商、高智商的农村后备干部队伍，势在必行。

本文来源：大洋网-广州日报 作者：杨博 冯嘉敏 何波责任编辑：冯蕾_NN5431
9 F, k, W% H" g9 J* ~6 n) u
8 s& j4 W+ F" X% B. {/ t8 W; C' X
1 }* M  i% H; _0 ?6 y