社区医院太黑

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我是成华区圣灯社区卫生服务中心的员工，我想借此平台向您反应一些情况。在2014年6月，圣灯社区卫生服务中心和二仙桥中心合并，也可称为代管（原二仙中心是私人老板）。我们也随二仙中心来到圣灯中心。今年2月（就这周三），进行了所谓的二仙员工考核，分为几组，并进行专业知识考核、技能考核和民测评。我属于医护组，题目：1、昏迷的急救原则；2、青霉素过敏的处理原则；3、冠心病的危险因素。我是一名B超技师，这些题我也回答了大部分，肯定不太全面，他们成绩算下来我才得*分，最高93分（是个防疫科的护士），医生都只答了80多分。技能考核我肯定过关，然后是民测评，参与民测评有三个领导及各个科长、副科长。民测评说我有5票不称职!对于这种考核，我非常怀疑就是一种阴谋论！虽然表面能行得通，但实际它就是一种阴谋手段！
第一、题目大家都不知道，只是一周前通知大家要考试，为什么非临床工作的护士就比医生还高！而且我回答的，我心中也有数，不至于才*分！临床工作的就只有2个医生，其他全是非临床工作人员！我一个技师，你考我这些，不是在逗起闹吗？
& X& m( K  J. b$ O8 J8 n0 Q' k第二、我不称职？我不称职到哪里？没有一个说法，谁打的不称职我也不清楚，但为什么打不称职，没有一个原因！
; S0 z/ v% ^# L: l: @我高度怀疑就是我和我所谓的科长有些争执！整个影像B超科就4个人，B超是我和一个没证的女孩，放射科是一个放射科医生和一个才来没多久没证的女孩！我所谓的科长是放射科医生，但是他也是我们单位的出纳！长期不在岗，和领导关系很好！现在的工作，就算要开除我，总要给我一个很正当的理由吧！就算我不称职，总要有个说法吧！不明不白就下了！人都有缺点，我的缺点是不是已经到了开除我的界线！现在这样做起，我也不可能上班，但我希望有个说法！
! T* S5 @4 O6 v0 p同时，我也要向市长您反应一些单位的情况，绝对是真实的！
1、影像B超长期是无证人员在做检查，因为作为出纳，下午基本要跑银行，同时领导也经常叫他出去，特别是有应酬或者吃饭，这肯定不能保证所有检查都经过他，而且他是放射科医师，B超他基本不看！更不要说心电图！心电图估计他都看不懂！
7 [1 i/ P/ L$ i( \2、院长也是经常不在单位，我们单位有指纹打卡，但是领导可以不打！经常十点过才到单位！
3、现在提拔的院长助理严助理，多少有问题！她以前是儿保科科长，也是正式工！她提拔前，她科室才出了医疗事故，赔了好几万！当时他们科室她是护士、还有二仙过来的一个护士、一个没证的医生，儿保工作基本是严助理在做，这样都能提拔成院长助理？（这是我听同事摆的，而且是和她关系很好的同事）
4、公卫经费问题：公卫是严助理在管，单位要求我们全部下队，给老百姓做调查，参与的就发礼品，15年年底发不完就全部发给职工，其中有毛巾10根！据严助理说这个毛巾13块一根！（这都能通过财务审核？）15年年底公卫要年终考核之前，请大学生来做电脑假资料，就理工大学的！还给了钱，一个人都是几千！而且以前二仙中心要找街办或者居委会办事，都要花钱，这次他们肯定也花了钱！财务上面肯定也有痕迹！最重要的是这次考核我们还是倒数！
) c" L7 Y" N, m6 g5、这个单位管理很乱，随时在楼下摆龙门阵，笑声大得很，没事就讨论昨天喝酒打牌的事情！
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