13名90后员工被“炒” 工资拿不到集体状告雇主

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这群90后员工终于可以拿到工资

　　酒店的13名员工被集体“炒鱿鱼”，被拖久的工资却拿不到。90后员工们认为酒店“太不人道”，集体将雇主告上法庭，索赔双倍工资。昨日上午，昆明市盘龙区法院开庭审理了此案。法庭组织的调解中，面对酒店财会人员“算细账”，员工们不干了。

　　13名员工被“炒鱿鱼”

　　去年8月17日，来自宣威农村的小李，应聘成为云南长水国际温泉大酒店服务员。与小李一同入职的，还有小陈等12名员工。

　　按照约定，他们的月工资为2200元，酒店为他们办理了工资卡，每月15日前发工资。不过，酒店所用员工基本都没有签订劳动合同。

　　去年9月，由于酒店经营证照不全，被相关部门查处，责令停业整顿。

　　去年11月15日，又是发工资的日子。酒店方面告知员工，由于经营亏损，工资被迫延期发放。11月23日，酒店承诺11月30日一定发放工资。

　　小李说，到了去年12月20日，酒店老板依然不管不问。后来酒店老板干脆召开员工会议，将13名服务员集体“炒了鱿鱼”。

　　13名服务员被“炒”后，大多只获得了几百元的安置费，其余被拖欠的工资酒店方面只字不提。员工们多次邀约找酒店管理人员，依然没有讨要到说法。

　　原酒店员工主管说，13名员工被遣散后，他们 多次去找酒店要钱，但都被以各种理由拒绝，“酒店方的说法是一直没有正式营业，经营非常困难，没有收入，哪来发工资的钱？”员工们只能直接找酒店老板兰 某，但总是找不到人，打电话要么不接，即便接通，一听是讨要工资，很快就挂断。

　　“酒店的这种做法太不人道了！”被“扫地出门”的13名员工说，他们一直等到今年1月，依然没有拿到工资，酒店平均欠员工的工资都在3000元以上。

　　90后们集体状告雇主

　　今年1月15日，13人向盘龙区劳动人事争议仲裁院提交材料，申请确认他们与酒店之间的劳动关系，并申请支付所欠2个多月的工资，还向酒店方提出双倍工资的索赔诉求。

　　当天，盘龙区劳动人事争议仲裁院认为已经超过仲裁时效，作出不予受理的决定。

　　劳动仲裁不受理，这件事该谁来管？

　　“老板不人道，我们也不留情。”从来没有打过官司的13名90后员工，走进盘龙区法院递交了诉状，集体状告老板，除了要求酒店支付拖欠的工资外，还提出了双倍索赔的诉求。昆明市法律援助中心指派律师为他们提供法律援助。昨日上午，盘龙区法院行政庭开审此案。

　　酒店“算盘”打得细

　　庭审中，经主审法官建议，双方同意接受法庭组织调解。调解中，酒店专门派出财会人员出庭，当庭为13名员工核算工资。核算中，财会人员按照酒店方面的要求，对一些员工工资进行克扣，甚至还降低了发放标准。连酒店停业后员工缺席的天数也毫不留情地核算出来，一一克扣。

　　酒店的这一举动，惹怒了13名员工，他们说，本来已经妥协放弃了双倍工资的诉求，但酒店核算“不近人情”，他们不同意调解了。“我们工作兢兢业业，起早贪黑地干活，这点血汗钱怎么说不给就不给呢？”员工们说，他们来自各州市，提起集体诉讼不容易。

　　酒店的举动也使得法官出面为其代理人当庭进行普法，酒店方面终于愿意支付停业期间的工资。

　　经过法院调解，13名员工都表示接受。酒店方面表示会在3月10日前首先支付一半工资给13名员工，剩下的4月10日前付清。

　　延伸

　　劳动者打官司 成本大幅下降目前，昆明两级法院根据全国统一的《诉讼费用 交纳办法》，将劳动争议案件诉讼费降低为10元，加之新的《劳动争议调解仲裁法》出台，免除了仲裁申请的费用，劳动者打官司的成本大幅下降，很多劳动者敢 于拿起法律武器维权。“综合我们受理的案件来看，国有企业中发生劳动争议纠纷的很少，集体所有制和非公有制单位、企业中却存在各种各样的劳动争议。” 法官说，不少劳动争议案都是群体性案件，一诉到法院就是几十件，处理不好会形成群体性事件。

　　“企业吃官司以后，用工也越来越规范了。”法官称，针对劳动争议案的增多，昆明市中院和四区法院都相继成立了审理劳动案件的专业合议庭，集中审判力量快审、快结劳动争议案，快审快结息诉率达90%以上。

　　目前的集体劳动争议案件主要包括拖欠、克扣工资报酬、拒付加班费等。对于这类特殊的劳动争议，如何才能更好地处理和预防？

　　法官说，从目前诉讼到法院的情况看，劳动者起诉索要两倍工资的案件明显增长。有关社保争议的案子，也明显的增多。“普通劳动者在劳动争议仲裁中要尽量搜集证据，以便维护自己的合法权益。”

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