降薪裁员，多家信托公司被离职员工起诉！

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　导读：当牛马赚的窝囊费，该要的不能少。

　　近日，据称中融信托财富条线年后裁员40%。

　　其实，近两年，不止停兑的中融信托在裁员，多家信托公司都陷入降薪裁员的风波中。信托圈内人通过企业预警通app查询到，多家信托公司与员工都存在劳动合同纠纷。

　　据信托圈内人了解，信托公司大面积裁员降薪主要有三种情况：

　　1、面临“新三分类”转型要求，原业务团队无法适应公司未来发展计划；

　　2、落实监管对于异地展业部门数量限制的要求，裁撤异地财富公司；

　　3、产品大面积暴雷，无法展业，需要降低运营成本。

　　信托公司裁员时，一般会给予一定的赔偿，比如N+1。这都是基于基本薪酬的赔偿，没有将佣金或提成的赔偿，有的年底裁员时甚至不发年终奖、留存绩效、待结算提成等员工合法收入。所以，信托公司与被裁员工的分歧点是绩效和佣金提成。

　　不管是哪种原因，信托公司都不应该设置关卡，克扣员工的合法收入。在此，信托圈内人分享几个员工胜诉的案例，以提振被裁从业人员的信心：

　　1、前安信信托员工起诉建元信托(3.290, -0.02, -0.60%)，要求发暴雷产品的提成和奖金

　　安信信托暴雷后，拒不支付暴雷产品的提成和奖金。2018年8月7日入职的深圳主管于某，起诉安信信托，要求：

　　1、支付2019年7月1日至2020年12月29日期间正常工作时间工资310000元；

　　2、支付深圳和缘福 和 广州碧园两项目提成155000元；（有异议）

　　3、支付2019年第一、第二季度拖欠的奖金126812.51元；（有异议）

　　4、支付2019年第三季度至2020年第四季度延期兑付的项目提成222154.22元；5、支付2019年、2020年的年度绩效奖金52345元；

　　2021年2月9日，仲裁作出裁决，安信信托对裁决内容第二、第三项（提成和奖金）不服，故提起诉讼。因为 深圳和缘福 和 广州碧园两个产品都暴雷了，拖欠的奖金和提成都与这两个项目有关。

　　法院判决安信信托支付于某约16万，安信信托改名建元信托，据不支付。2023年6月法院立案，依法从建元信托账户强制扣划，现执行完毕，已结案！ 　2、理顾起诉暴雷的四川信托支付营销提成

　　2020年6月，四川信托暴雷后，不发营销提成，无锡的理顾梁某起诉四川信托，要求支付营销提成。

　　2023年5月10日，裁判文书网公开了《执行裁定书》。根据《执行裁定书》：无锡市梁溪区人民法院作出的（2022）苏0213民初2857号民事判决书已发生法律效力，依该裁判：四川信托有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付黄XX营销提成505953.47元。

　　理顾黄XX已经胜诉，因四川信托被集中执行，移送四川省成都市中级人民法院执行，只能搁置。但是。营销提成属于职工工资的一部分，职工工资在受偿顺位上优先于普通债权。一旦进入破产程序，普通执行程序将中止执行，在破产程序中，职工工资将依《企业破产法》规定享有优先受偿权。 　3、项目经理李某离职，长城信托拒发风险产品绩效

　　2019年5月31日，李某提出离职，公司以“内部审计期间不允许任何员工离职”为由拒绝了李某的离职申请，李某就此提起劳动仲裁，裁决确认双方劳动关系于2019年7月1日解除，并要求长城新盛信托为李某办理离职手续。

　　2019年8月23日，双方签订解除劳动合同协议书，协议书中约定：乙方（李某）承诺，若在职期间经办的项目出现风险，自愿承担相应责任，放弃未支付的绩效及奖励，并退回已收到的绩效及奖励。同时，承诺积极配合化解风险。

　　李某后来在庭审中称，该解除劳动合同协议是被迫签订的，并非其真实意思表示。如不签署协议，长城新盛信托不同意为其出具解除劳动合同证明。

　　李某过了一年后又申请了劳动仲裁，要求长城新盛信托支付富临项目、野马汽车项目（已展期）2016年度至2018年度递延绩效76.2万元。一审、二审法院都支持了李某的诉求，判决长城信托支付李某76.2万元。 被裁员的朋友们，当裁员的屠刀挥来的时候，不要做待宰的牛马。

　　在离开公司之前，先算清楚公司应发给自己的绩效、奖金、提成等合法收入，留存证据，以备后用。公司暴雷跟基层员工没有半毛钱关系，员工也是受害者，都是当牛马赚的窝囊费，该要的不能少。

　　安信、川信暴雷产品的员工提成都是合法收入，并得到法院支持，还怕什么呢。特别是出现风险的信托公司，以后如果像安信信托一样重组成功，合法收入还是可以继续要的。