孕期女教师再度发文坦言考核压力

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“女教师发文称孕期因考核未达标被解聘”一事引起舆论关注，女教师所在的华侨大学对此回应称未下达解聘通知。
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+ G9 Y' \# d8 P6 g( D8 U- |　　刚刚过去的周末，这名孕期女教师再度在朋友圈发文表示，“下个月准备生产，要还房贷要养娃，现在突然被失业，无疑晴天霹雳！想我这些年兢兢业业，认真对待教学工作，怀着一颗长期服务华大的热忱的心，积极参与学院安排的所有活动。虽然当时合同签的3+x，但其实并不明白是件么意思，也未明确写三年未达到副教授定会解聘，学院领导一直给我的说法和感觉，也是非常含糊其辞，感觉不会那么严格。所以我才承担了很多与考核无关的杂事，包括担任班主任工作，辅导学生比赛等。这3+X期间，我没收到一分钱安家费房补等，只有考核通过才有。考核标准是三年要完成四篇c刊+一个省课题，才算达到副教授基本条件。六年必须要完成个国社科，不然即便是副教授也得走人。作为青年学者，在没有学术人脉完全靠自己的情况下，即便再努力，也终究是完不成……”
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　　这名女教师还在文中表示，自己所在系的系主任也是在40岁后因没有达到考核要求被辞退。
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8 a, r( T( j4 y　　20日上午记者再度致电了华侨大学相关部门询问事件处理进展。华侨大学党委宣传部相关负责人向澎湃新闻记者介绍，19日下午，华侨大学已派一名校领导对怀孕女教师进行走访慰问，双方沟通还算顺利。

1 P: Q2 f/ D, d) q# s( z, c) X7 k　　此外，华侨大学党委教师工作部相关负责人介绍，目前校方会对这名女教师进行帮助，她应该享受的产假等均会保障，双方此前沟通存在一定误会，目前交流还是比较愉快的，后面会努力进行解释工作。在得知女教师怀孕后，校方已经对女教师及家人表示关心。
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　　对于女教师所反映的“系主任也是在40岁后因没有达到考核要求被辞退”一事，上述华侨大学党委教师工作部相关负责人表示相关工作均是根据流程进行的，涉及到具体个案不便回答。近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议。该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了20万字的专著，一万字的论文，但依然没有达到华侨大学聘期考核任务，要被解聘，“没等休产假就要失业”。

  G8 v  J$ r! M- @9 F; ~　　5月17日，华侨大学人事处通过学校官方微博发布情况说明：“近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因‘非升即走’被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。”
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　　华侨大学在情况说明中表示：“该老师目前处于孕期，学校关心老师健康，也会为其顺利孕产提供必要帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜。感谢大家对华侨大学的关心，也祝愿这位老师孕产顺利！”

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