95后女子偷项链被经理抓，经理要求发生关系，两人行为该如何认定

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1996年的女子许某，大专毕业后入职一家房地产公司从事文职工作，男子杨某是这家公司的经理。因为工作的原因，许某与杨某经常有工作上的交往。杨某平时粗知大意，办公室缺少整理，经常找不到东西，就会让许某等同事来帮忙收拾。 有一次，许某向杨某提交项目书时，杨某并没在办公室，许某将项目书放在桌子上准备离开，却发现杨某的办公桌底下有一条黄金项链。许某想到杨某经常丢东西，就算自己拿走了，估计他也只当是忘了丢哪里去了，而且办公室来来往往这么多人，杨某也不一定怀疑到自己的头上。在贪婪地驱使下，许某偷偷将项目捡起来，放到口袋，若无其事地离开了杨某的办公室。

过了几天，杨某把许某单独叫进了办公室，随后，杨某将手机递给了许某，手机视频里清晰地记录着自己偷项链的行为。许某抬起头，才发现，办公室书架上原来安装了一个摄像头。杨某说，项链至少值1万多元，如果将视频交给警方，许某吃不了好果子，年纪轻轻的许某哪里经历过这种场面，吓得赶紧向杨某求饶，希望杨某放过自己。杨某看到许某的表现，心里暗笑，随后露出了猥琐的笑容。杨某表示，只要许某与他发生关系，他就不将这件事曝光。为了避免牢狱之灾，许某只好从了杨某的意。 事后，杨某仍以此威胁许某，许某不堪受辱，选择报警。

许某年纪轻轻，想着不劳而获，古人言君子爱财取之有道，许某却剑走偏锋，没想到却被心怀鬼胎的杨某抓到把柄，加以利用，没想到到头来吃了大亏。杨某趁人之危，利用许某的恐惧心理，胁迫许某来满足自己的淫欲，不仅仅是道德问题，还涉及到犯罪。

许某盗窃项链，但是事后得到了受害者杨某的“原谅”，还构成盗窃罪吗？

我国刑法264条规定：盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

对于盗窃罪的认定，行为人首先以非法占有为目的，盗窃他人财物达到法定入罪标准的行为，财物在行为人控制之下，就已经构成盗窃罪既遂了。如果获得受害人的谅解，可以酌情减轻处罚。

而刑法中对盗窃金额较大的标准为财物价值一千元至三千元（每个地区因经济发展水平不同，而有所区别）以上。项链的真实价值也因由专业机构进行认定，而不是由杨某决定。如果事后证明项链价值达到金额较大的情形，许某构成盗窃罪，根据刑法规定处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

杨某与徐某发生关系，还涉嫌侵犯罪了。

我国刑法236条规定：违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行为从而构成的犯罪。

但是如果是许某为了向杨某示好，主动提出发生关系，许某的承诺就有效。因为许某是出于自愿处置自己的性权利，杨某就不存在侵犯了，所以这种情况杨某就不构成了。

遵纪守法，是我们每个公民应尽的义务，也是最基本的道德要求。