刚刚入职的同事说自己是孕妇，要请三个月病假保胎，合适吗？

admin

让我想起我之前的一个同事，面试的时候没有说明自己怀孕，那时候公司也缺人，流程上也不是很完善，没有入职体检，就招进来了，五险一金也买了，公司也投入了人力物力进行入职培训。

0 s1 d! @: d1 q6 v) b1 b结果两个月之后，肚子就显怀了，那时候我们才知道，她入职之前就查出来已经怀孕了，为了攒奶粉钱，从上一家公司离职后，无缝衔接来了我们公司。之后几个月就理所应当地经常请病假，要孕检什么的，本来岗位就是因为缺人才招她进来，结果其他同事平白承担了更多工作，经常加班。
- `1 G0 j9 L6 P8 w0 q
; F4 H8 s. l. C0 ]: l0 s4 A* n后来几个月，就说身体不好，要回家养胎，直接就不来公司了，但是也不辞职，就是请病假。领导埋怨人事招聘的时候不仔细，人事也很难做人，说当时一时疏忽了，以后一定做好体检工作，怀孕的不敢招了。甚至还有同事说，以后直接招男的算了，还能帮忙做杂活。
% o5 N5 w) U! ]* R4 l9 @" g& C4 _
闲话传到女同事那里，她怀着孕也觉得很委屈，说自己想来上班的，毕竟上班才有绩效，才能多挣钱，但是身体实在是不行，她没有办法。她说工薪阶层，怀孕了不可能不上班，当时来找工作的时候也没预测到自己会有流产迹象，来上班也不是为了来占公司几个月的便宜。
# C" K& H: d) ?  [0 n) m3 `
. W2 N7 a' F4 O2 z其实想想也觉得各有各的难处，现在年轻人工作、生活压力那么大，生娃、养娃真的很难，生了孩子不上班就是少了一份收入来源，但对于公司来说，招一个怀孕的人，对于公司利益而言又有所损害。真的是一个两难的问题，怪不得女性在职场上屡遭歧视，找工作越来越难，生育率这两年也没有太大起色。

0 w7 W- z* H; C. S要让我提建议的话，我觉得还是针对已婚女性的社会劳动保障要跟上吧，应该有适当的怀孕补贴，给孕妇也给公司，生孩子是两个人的事情，只让女人承担就业歧视太不应该了。

投票说说，你认为公司可以招聘孕妇吗？
3 r0 S4 m  l; ]& k, s5 T