打工人太难了：深圳一员工不接受降薪被高管打伤

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近日，深圳一员工通过视频爆料，公司高管觉得该员工的工资有点高，就想让他降职降薪，因不同意降职降薪，和该公司高管起了争执冲突，争执过程中该员工被高管用灭火器把头砸伤了。 随后该员工被送往医院治疗，医院的诊断显示：头皮裂伤，胸腹软组织挫伤。 而高管方面表示：该员工当时也打了他，其他方面不方便透露。随后，该员工在没有解除劳动关系的情况下被移出工作群。 目前，双方尚未达成协商，该员工已经报警。 看完我表示：我们这一届打工人实在太难啦。本来今年环境影响就很大，工作机会比往年少了很多，很多公司都执行了降薪策略，但是这应该都是双方协商一致。不同意就骂人、打人，暴力裁员实在不可取。

根据法律，公司在以下情形下可以变更合同：

1、法定情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，

2、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的。

因此，用人单位只有在一定条件下才能对劳动者降薪。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。