实名举报石笋中心卫生院院长山军

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   关于四川省广安市广安区石笋中心卫生院院长山军的相关违规违纪内容
1. 院长违规任用其因党内政治经济腐败问题被双规的同学（此人之前为广安区下属一乡镇党委书记，名为何建全）来我院组织党建工作并予以不合理的高薪，此人已被开除公职，领导指示按医师级别发放工资并算上其之前的工龄；
2.不顾一同事意愿，不顾同事未结婚生子的事实，不顾同事不具备从业资格，强行安排一名男护士（属于国家事业编制内人员）从事放射科工作，每日24小时工作制，长期接触高危有害射线，对其身心造成巨大伤害，对其多次提出的回归护理部门工作岗位的诉求置之不理甚至拒绝辱骂当事人，并未给予国家规定的相关高危工作的津贴和健康假期，同事多次提出调离放射岗位要求未果之后，去人事局卫生局反应希望得到上级出面协调调离高危工作岗位，却被院长认为是去告发了他，对同事怀恨在心落井下石，欲加之罪何患无辞；
3.对于员工合理合法合乎规定的休假（包括夜班后休息、每周两天的休假、员工婚假产假丧假以及国家法定节假日例如劳动节国庆节元旦节春节等）还要扣员工财政绩效，编内在职员工每年基本的财政绩效都得不全，甚至一些两人科室24小时轮班制夜班休假都没休完整过，完成了医院任务科室任务，却还要因为正规休息休假被扣钱；
4.违规招聘利用裙带关系进入医院且不具备执医资格（甚至未获得执业助理医师）的人员从事临床工作，单独值班并开具处方。
3 K6 A/ O3 L0 X; Q( e; V5.违规同意部分未到规定退休年龄的职工提前内退，并且工资绩效全发，这一部分内退了的人的岗位被院长的关系户所替代和占据，这是赤裸裸地吃国家空饷，这些内退的员工不上一天班却可以工资绩效全得，而员工工作一整年规定休假都没耍完的人却还要被扣钱，医院平时强行扣发30%~50%的员工绩效，留待年底发放，领导凭印象考核发放剩余扣除绩效，忽略员工工作量和劳动时长跟强度，有关系有背景的人就领得多，而无关系无背景以院为家长期值班的老实员工却领全院最少的年终绩效。
6.其他包含医院建设、手术室放射科高额装修费用、食堂建设、医院绿化、设备采购、药品进购、检验科耗材进价高于市场进价高于任何其他私人医院进价、乡村医生来我院进药被强制性提价30%，乡村医生苦不堪言怨声载道，这些经济腐败的具体内容还要有关部门具体查处才能大白于天下了。
7 T; y/ m7 _/ I7 v- |' @5 B7.对外招标承包医院康复科、职工食堂，形成利益输送，恳请上级详细调查。
) k; k+ u) [7 y; b2 e+ ^8.职工工资绩效以及奖励性绩效考核计算扣除方法不公开，财务不公开，剥夺职工知情权。
9.中层干部和高层干部不参与考勤，耍假不算假，只给基层职工考勤，不允许职工休假，甚至职工下夜班休息都要算假期扣职工的劳动报酬。
( g, I* Y$ {8 v4 w9 Q. D6 _3 q10.不考虑各个科室情况不同，上班人数不同，轮班人数不同，全院拉通按考勤考核，这对人少的科室极不公平。
11.院长公然在职工大会上说：“我们不按职称，不按资历，不按有证儿无证，有无从业资格发钱，全凭我们领导印象，未必我当个院长这点儿权力都没有了吗？”甚至公开场合口出狂言说自己就是整个广安卫生系统最有钱的，卫生局局长都要怕他三分。
12.此人从事经营性行为牟利，据了解山军其人在广安岳池等地从事房地产开发投资，把其贪腐所得洗白，继而从中牟利。
13.2014年休产假的年终考核绩效照常发放，本人2015年休产假的却扣除了一大部分年终考核绩效（奖金）。本人不服去卫计局申诉，他并扬言要开除她。试问这样结党营私、心胸狭窄、打击报复职工、贪污腐败的人怎么适合当院长？
2 C, r7 |. V" d( V; X1 j7 n   综上所述，我们希望有关部门能够明察，在提倡法制社会的今天，能够还我们普通医院职工应得的报酬，给大家一个交代，清除害群之马，严惩腐败分子!
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