这群90后员工终于可以拿到工资
% ]2 d$ X) K! a- B 酒店的13名员工被集体“炒鱿鱼”,被拖久的工资却拿不到。90后员工们认为酒店“太不人道”,集体将雇主告上法庭,索赔双倍工资。昨日上午,昆明市盘龙区法院开庭审理了此案。法庭组织的调解中,面对酒店财会人员“算细账”,员工们不干了。 13名员工被“炒鱿鱼” 去年8月17日,来自宣威农村的小李,应聘成为云南长水国际温泉大酒店服务员。与小李一同入职的,还有小陈等12名员工。 按照约定,他们的月工资为2200元,酒店为他们办理了工资卡,每月15日前发工资。不过,酒店所用员工基本都没有签订劳动合同。 去年9月,由于酒店经营证照不全,被相关部门查处,责令停业整顿。 去年11月15日,又是发工资的日子。酒店方面告知员工,由于经营亏损,工资被迫延期发放。11月23日,酒店承诺11月30日一定发放工资。 小李说,到了去年12月20日,酒店老板依然不管不问。后来酒店老板干脆召开员工会议,将13名服务员集体“炒了鱿鱼”。 13名服务员被“炒”后,大多只获得了几百元的安置费,其余被拖欠的工资酒店方面只字不提。员工们多次邀约找酒店管理人员,依然没有讨要到说法。 原酒店员工主管说,13名员工被遣散后,他们 多次去找酒店要钱,但都被以各种理由拒绝,“酒店方的说法是一直没有正式营业,经营非常困难,没有收入,哪来发工资的钱?”员工们只能直接找酒店老板兰 某,但总是找不到人,打电话要么不接,即便接通,一听是讨要工资,很快就挂断。 “酒店的这种做法太不人道了!”被“扫地出门”的13名员工说,他们一直等到今年1月,依然没有拿到工资,酒店平均欠员工的工资都在3000元以上。 90后们集体状告雇主 今年1月15日,13人向盘龙区劳动人事争议仲裁院提交材料,申请确认他们与酒店之间的劳动关系,并申请支付所欠2个多月的工资,还向酒店方提出双倍工资的索赔诉求。 当天,盘龙区劳动人事争议仲裁院认为已经超过仲裁时效,作出不予受理的决定。 劳动仲裁不受理,这件事该谁来管? “老板不人道,我们也不留情。”从来没有打过官司的13名90后员工,走进盘龙区法院递交了诉状,集体状告老板,除了要求酒店支付拖欠的工资外,还提出了双倍索赔的诉求。昆明市法律援助中心指派律师为他们提供法律援助。昨日上午,盘龙区法院行政庭开审此案。 酒店“算盘”打得细 庭审中,经主审法官建议,双方同意接受法庭组织调解。调解中,酒店专门派出财会人员出庭,当庭为13名员工核算工资。核算中,财会人员按照酒店方面的要求,对一些员工工资进行克扣,甚至还降低了发放标准。连酒店停业后员工缺席的天数也毫不留情地核算出来,一一克扣。 酒店的这一举动,惹怒了13名员工,他们说,本来已经妥协放弃了双倍工资的诉求,但酒店核算“不近人情”,他们不同意调解了。“我们工作兢兢业业,起早贪黑地干活,这点血汗钱怎么说不给就不给呢?”员工们说,他们来自各州市,提起集体诉讼不容易。 酒店的举动也使得法官出面为其代理人当庭进行普法,酒店方面终于愿意支付停业期间的工资。 经过法院调解,13名员工都表示接受。酒店方面表示会在3月10日前首先支付一半工资给13名员工,剩下的4月10日前付清。 延伸 劳动者打官司 成本大幅下降目前,昆明两级法院根据全国统一的《诉讼费用 交纳办法》,将劳动争议案件诉讼费降低为10元,加之新的《劳动争议调解仲裁法》出台,免除了仲裁申请的费用,劳动者打官司的成本大幅下降,很多劳动者敢 于拿起法律武器维权。“综合我们受理的案件来看,国有企业中发生劳动争议纠纷的很少,集体所有制和非公有制单位、企业中却存在各种各样的劳动争议。” 法官说,不少劳动争议案都是群体性案件,一诉到法院就是几十件,处理不好会形成群体性事件。 “企业吃官司以后,用工也越来越规范了。”法官称,针对劳动争议案的增多,昆明市中院和四区法院都相继成立了审理劳动案件的专业合议庭,集中审判力量快审、快结劳动争议案,快审快结息诉率达90%以上。 目前的集体劳动争议案件主要包括拖欠、克扣工资报酬、拒付加班费等。对于这类特殊的劳动争议,如何才能更好地处理和预防? 法官说,从目前诉讼到法院的情况看,劳动者起诉索要两倍工资的案件明显增长。有关社保争议的案子,也明显的增多。“普通劳动者在劳动争议仲裁中要尽量搜集证据,以便维护自己的合法权益。” : Q( Z2 K8 h$ h" E& x5 u& a
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