公司回应3员工讲粤语被罚款：多次在辩论赛中用粤语，违反公司规定

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2月21日，有网友称广东佛山屿旭置业有限公司三名员工因工作期间说粤语被罚款，引发关注。当日，涉事公司就此事回应新京报记者称，为了方便工作交流，公司实施了“国语（普通话）沟通政策”，“被罚的三名员工是因为多次在项目辩论赛中使用粤语。”
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4 u3 v2 ^' h0 H* l) a- g, Q网友发布的聊天记录截图显示，屿旭置业有限公司三名员工因在工作期间使用粤语交流，分别被罚款3000元、1000元和1000元。对此，该公司管理人员何先生表示，处罚属实，罚款所依据的“屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策”于今年1月1日在该公司实施。何先生提供的文件显示，制定该政策的目的是“确保公司内部沟通的标准化，提升工作效率，避免因语言差异造成的误解和沟通障碍”。 图为网传的处罚通知

上述文件还提到，禁止在内部会议、公共区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违规将收到口头警告，并在绩效评估中扣分；如果再次违规，考虑更严厉的措施，包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同。
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9 }+ y, d7 b* [6 c8 H# A: J“三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚，他们之前已多次忽视公司规定，属于重复违规。”何先生介绍，在上述项目辩论赛中，听众并非都懂粤语，所以采取严厉的措施是必要的，“只要现场有一位不懂粤语的同事，大家都应该使用国语进行交流。”
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. E3 j! D' u  a( L0 ~* |$ x公司的罚款行为是否违反劳动法？对此，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定，公司也没有权力罚款，“公司可以对员工进行批评教育，或者以奖代罚，可以约定奖金规则；或者将上述规定写进劳动合同中，如果员工屡次违反，可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措，可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。”
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) [' C  V- O: }7 _$ G0 b: ]/ j9 S6 {对于网友的关注与批评，何先生认为，公司的制度是合理的，如果客户要求使用粤语，员工并不会因此受到处罚，“员工在非工作时间，或在全是广东人讲粤语的团队内，可以自由使用粤语，我们尊重每个人的语言权利。但对于这次违法罚款行为，我们向社会和员工道歉。”#广东一公司3员工疑因讲粤语被罚5000元# 图为屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策
9 m0 {6 d7 c, S9 y此前报道
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4 i  k3 D" \8 a6 e2 O+ ^9 X佛山一公司员工说粤语被罚款？人社部门：老板从外地赶回配合调查
2月21日，网传广东佛山一公司三名员工使用粤语工作交流，被公司罚款。潇湘晨报（报料微信：xxcbbaoliao）记者从佛山市禅城区人社局了解到，目前，人社已介入调查。“我们工作人员去了他们公司，只有一个保安，什么都不知道，联系了公司老板，从江西赶过来配合我们调查。”

网传处罚通知显示，通知下发时间为2024年2月20日，根据公司规定，自2024年1月1日起，公司内部正式实施国语沟通政策，然而，在执行此政策后，仍有个别员工未能遵守规定，使用非国语(粤语)进行工作交流。经调查，何某某、赖某某、黄某某三位同事在工作期间使用粤语进行交流，违反了公司的国语沟通管理规定。按照公司纪律处分条例，我们决定对以上三位同事给予如下处罚:1.何某某罚款人民币3000元；2.赖某某罚款人民币1000元；3.黄某某罚款人民币1000元。
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潇湘晨报记者注意到，微博蓝V账号@屿旭置业×线索计划，在2月16日发布了一则通知，屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策（修订版）。也提到，公司全体员工，包括管理层、正式员工、临时工、实习生以及外包服务人员。所有员工在公司内部(包括面对面会议、电话会议、电子邮件通信、社交媒体平台、内部通讯系统等)进行工作相关沟通时，必须使用国语。该账号IP属地为江西。 屿旭置业曾在微博上公开发布禁止公司内使用非国语沟通的通知
3 g$ z7 I! O9 A9 H# Y: z6 F两则通知公司名均为佛山市屿旭置业有限公司，且带有公司印章。

0 y+ B; c! \/ @) E) i天眼查显示，佛山市屿旭置业有限公司，成立于2022年，注册资本50万元，法定代表人刘文杰，登记机关为佛山市禅城区市场监督管理局。

2月21日，记者多次尝试联系该公司了解相关情况，截至发稿，未获回复。
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记者从佛山市禅城区人社局了解到，目前，人社已介入调查。“今天下午，我们派人去查了，到了企业，企业里面没有任何员工和企业负责人，只有一个保安，什么都不知道，目前我们正在进一步调查，已经通过各种方式联系了公司老板，从江西赶过来配合我们调查。”
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工作人员介绍，待公司老板赶回后，人社将会对其作笔录问询，进行事实认定。“公司老板在电话里没说这个事情的真实性，只是说过来配合我们调查。如果真的是因为员工说了粤语进行了处罚，肯定是违反了相关法律法规的。”