神曲吉他厂不依法赔偿工伤员工 劳动仲裁赔金揭晓

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    近日，记者从有关单位获悉，正安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（正劳人仲案字(2022)第300号）裁决，遵义神曲乐器制造有限责任公司向工伤员工万磊赔付一次性伤残就业补助金19136.75元、停工留薪期待遇7466.13 元，共计26602.88元。
    事态回放: 2021年3月13日，川籍民工万磊于应聘入职遵义神曲乐器制造有限责任公司（位于安场镇瑞新工业园区，法定代表人郑传祥，总经理郑传玖）工作，成为该公司吉他厂电初胚部门员工，在职期间申请人仍勤勉工作，履职尽责，每天工作10余个小时，一个月只能休息一天，被安排一人做两个人的岗位工作，在环境较差、休息不好的情况下加班加点，任劳任怨，深受同事们的好评和同情。但该公司一直没有按照《中华人民共和国劳动合同法》与劳动者签订书面劳动合同，同时也没有按照《中华人民共和国社会保险法》为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费，使劳动者的基本生活保障深受困难和损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司还应当向劳动者每月支付2倍的工资，以及解除劳动合同的经济补偿金。
    2021年11月12日上午发生工伤事故。申请人万磊当时在工作台上操作吉他半成品的时候，因台锯震动比平时突然加大了许多，桶料猛烈弹出撞在申请人手臂及手指上，造成严重骨折，公司相关管理人员无动于衷。之后在无公司人员帮助的情况下赶往正安县人民医院医治，医治了近1月，出院后自己借钱进行后期康复治疗中。后经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，康复缓慢，极易产生后遗症，给今后的康复、生活及工作带来了很大的伤害。根据国家《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》《贵州省工伤保险条例》和《劳动合同法实施条例》相关规定，由用人单位向申请人支付一次性伤残就业补助金，以及拖欠未发的申请人工伤日起到2022年4月份的工资。同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法规，工人因公受伤住院期间，所在公司没有派人进行应有的探视和护理，其护理工作由其家属代为护理，护理费应由被公司支付；其因工受伤后续治疗费、康复费应由公司一并支付。
    在工伤受害人万磊（15885697008）与厂方负责人据理力争的情况下，一向以爱心企业人士（曾为人大代表）自居的公司负责人郑某在应承担责任和义务面前罔顾法律，在不为工人买全社保和签订合同的情况下，粗暴拒绝对曾经给自己厂里创造价值的员工进行相应赔付，并恶语相加及威胁。在不得以的情况下，受伤害人万磊毅然寻求法律正义支持，在县司法援助中心的援助下，向正安县劳动人事争议仲裁委员会呈交劳动仲裁申请书，仲裁委了解情况后予以受理，及时组织进行了庭审，并裁决遵义神曲乐器制造有限责任公司依法向工伤员工支付赔偿金。
    对此，媒体将持续关注事态的发展！（洪征 姚正）
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