杭州老板“取消”季度奖金，5年老员工带头离职，一周后大家懵了

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在职场上，很多老板为了激励员工，都会设置各种奖励方案，最直接的就是发现金奖励，对员工来说，这是很大的一种物质和精神的双重奖励。但事实往往是，老板答应的东西不能兑现。下面是一位读者分享的经历，大家一起来感受下： 小王毕业后在58同城找到工作，已经在一家公司做了一年，发现自己老板经常喜欢给员工画大饼，说的最多的就是，只要干得越多，就得到的多。今年开年后，为了完成第二季度的销售任务，老板给出了5万元的个人现金奖励，和15万的团队奖励，只要完成目标，就可以拿到这个奖励。原本打算辞职的小王，听到这个消息后，没有考虑太多，就留了下来继续工作。

这几个月时间，小王为了完成这个销售任务，拼命的工作，在上个月月底就超额完成了第二季度了自己的任务，但就在前几天，老板兑现承诺的时候，却在会上大骂整个销售部门，说是定下的团队任务没有完成，所有的奖励都不会兑现，意思就是小王子5万块钱落空了。

除了小王，还有五个员工也完成了个人的销售任务，但这个奖励只是老板口头承诺的，老板要是不给还真拿他没办法。开完会后，大家都对这件事议论纷纷，其中有个准备拿奖金的老员工说：去年的奖金就发了一半，还有一半到现在都没发，今年干脆直接就不发了，我看这完全就是老板的套路，在公司待下去也没什么意思了，干脆早点换公司吧！ 听到老员工这样说，很多入职不满一年的新人，都想着要辞职在58同城换一份工作，短短一周时间，就有七位同事辞职了，当然这里也包括了小王。让人没想到的是，就在小王辞职的两天后，无意中看到这位老员工发的朋友圈：问心无愧，今年又完成一件大事。后面一打听，才知道这位老员工没有辞职，今年是他在公司的第五年，而走的都是那些不满一年的新员工！

这位老员工为什么没有辞职？他说的那段话是什么意思？欢迎大家在评论区交流！

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