15岁少年冒用他人身份证打工受伤 能不能算工伤

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未满16周岁的少年冒用他人身份打工,受伤算不算工伤？

昨天，慈溪法院通报了这一案件。

小航（化名）2001年1月出生于四川，至今还不满16周岁，小小年纪就随父母离开老家，来到了陌生的慈溪谋生。

由于还是未成年人，小航在慈溪找不到工作，于是冒用了他人的身份证，到慈溪一家电器公司求职。厂方没有仔细核查小航的身份，小航于2015年7月1日开始工作，被安排到车间当起了流水线操作工。

意外发生了。今年5月26日，小航在车间和同事一起拖运产品时，不慎从车上摔下受伤。小航随即被送至医院治疗。

经诊断，他的胫腓骨股骨折，住院治疗了23天，住院期间的医疗费已全部由电器公司支付。出院后经司法鉴定，小航的伤势为9级伤残，护理期限90天、误工期限206天、后续治疗费8000元。

事后，小航的家人认为，小航是在工厂上班期间受的伤，电器公司理应按工伤待遇赔偿。电器公司却认为，小航弄虚作假进工厂上班才出了事，公司为员工投保的商业险也因身份不符无法理赔，他们只能给予部分补偿。双方就金额问题相持不下。

小航和家人来到慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委以申请人小航主题不适格为由，作出了不予受理的书面通知。最后，小航以父亲为法定代理人，并委托律师，将电器公司告上法庭，要求其支付一次性赔偿金、后续治疗费、护理费、停工留薪期工资等共计约16万元。

在法庭上，原被告当事人同时到庭，双方均同意进行调解。

小航一方对诉请赔偿金额作了更改，除去电器公司已支付的医疗费和伙食费，共计4万余元，现要求一次性赔偿11万余元。

电器公司也表了态，承认小航是公司的员工，但也同时认为，事故发生时小航年仅15周岁，作为童工的他之所以能进公司上班，是其隐瞒真实年龄造成的，所以其本身也有一定过错，只同意再行赔付7万元。

经承办法官调解，电器公司同意增加赔偿金，小航一方也愿意接受，双方就此达成一致。小航一方自愿放弃其他诉讼请求，因本起劳动争议发生的纠纷一次性处理完毕，今后双方无涉。

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我国法律明确规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法使用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。

“用人单位招用未满16周岁的人员违反了劳动法律法规的规定，属非法用工，该类童工如在工作中受伤，应当根据劳动和社会保障部出台的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定进行赔偿。”

该案承办法官说，赔偿范围包括一次性赔偿金、劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用。