高坪教师绩效工资为什么年年不平年年无人理？

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每年高坪普通教师年终都在埋怨绩效工资分配不公，却年年如此，是教育局领导没看到还是不愿意也懒得去理会大多数老师的不平？这几年高坪教育的情况大家都心知肚明，为什么成绩会年年下滑？领导们去找过原因吗？去看看各学校年终绩效发放，原因之一肯定在此，学校领导上几节课（校长不得上课），年终领一万多，普通老师即使上两个班的基础学科（语数外），自己那几千块钱绩效还被狗狗们吃掉一部分。上课的是一部分人，分钱的是另外部分人，年年如此，普通老师也是人，需要生活，年年都喊他们奉献？请问领导，换做你，你怎么想？现在的学校领导，名利双收，评职，评优，年终绩效……，哪一样不是你们占尽便宜，你们想到过普通老师吗？高坪教育局，你们治下的校长副校长主任们是队伍越来越大，甚至高坪有的学校领导比教师多，所以盘剥百姓的人越来越多，上课的累死累活，好耍的却占尽好处，绩效本身不是提倡多劳多得，优劳优酬吗？可我们的领导们在此既是运动员，又是裁判员，所以输家早就决定了。或许有人又会说教代会了，学校教代会的组成哪个不知道是怎么的呀，既得利益者们会反对自己？即使有几个唱反调的在教代会代表中占了几个？校长们心里有数吧！我无意得罪任何人，但作为高坪教育人，我只是想请各位领导们真正做到让绩效能起到激励的效果，而不是让一部分鸡笑。

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说得好啊！却是很多学校都是让一部分鸡笑！