成都女子为多休20天婚假慌了：想马上办证

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　听闻明年元旦后晚婚假有可能从23天变成3天的消息后，从事媒体公关行业的王小姐坐不住了，“比现在少了20天。”

　　王小姐今年26岁，晚婚年龄。幸福的是，她在上周刚刚被男友求婚成功。不开心的是，她突然感觉少了20天婚假，“想马上扯证。”

　王小姐告诉记者，结婚已经是板上钉钉的事，“家里父母也同意，只是还没定下时间。”王女士说，20天的假期是很大的诱惑，小两口能有充足的时间度蜜月。

　　“结婚有很多因素需要考虑，也不能单单为了一个20天的假期而结婚。”当王女士还在纠结，同城的李小姐已经行动，从单位人力资源部核实消息后提出请假申请。

　　“人力资源部说只要12月31日前请假，还是批23天假期”原本想把假期留到明年开春的她这下决定不等了。

　　不到预产期，准妈妈想请产假

　　除了“抢”婚假，也有担忧产假打折的准妈妈坐不住了。在某事业单位就职的何君如怀孕近9个月了，“如果元旦后请假就没有晚育假，何不现在提前请？”何君如说，根据她所在单位的规定，晚育假能多出30天。

　　不到预产期能请产假吗？“法律并没有明确规定何时可以请产假。”四川林志律师事务所的律师刘汉沙告诉记者，中国孕妇有坐月子习惯，因此习惯性将产假安排在生完孩子之后。但是一般情况下，公司会按照惯例和医学常识来批准产假。一般情况下，产假在怀孕7个月之后就可以申请了。”

　　方女士告诉记者，该单位的一位女职工在离预产期还有1个月时，因为身体不好而请假，是按照病假来处理。“一般情况下，怀孕职工提前半个月或临近预产期才能请产假。因为中国孕妇有坐月子的习惯，都愿意把假期靠后安排。“但是我们没有明确规定何时可以请产假”。

　　晚婚假

　　有的单位放23天，有的放10天“我们单位的生育假和婚假很宽松，按照国家规定的放假天数一天都不会少。”成都一家事业单位人力资源部的工作人员方女士告诉记者，该单位批准给员工的晚婚假是23天。“我的婚假只休了10天。”在成都一家民营教育机构当培训老师的黄女士告诉记者。

　　“黄女士公司的做法算是违规。”刘汉沙说，按照规定来说，20天是四川省市规定，如果企业违规，事后应当给员工相应的补偿。

　　咋个调企业人力资源：还没接到通知怎么调产假“如果按照草案规定，以后产假要减少1个月的时间。”记者查阅到，根据《四川省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。也就是说，草案的修改意见如果通过，2016年1月1日之后这些属于晚育妈妈的福利就可能被取消。

　　“今年我们单位的一名女职工生孩子请产假，假期从7月31号到次年的1月6号，约150天左右。”成都一家国有企业的人力资源部工作人员告诉记者，目前该企业还没有接到通知如何调整产假。

　　代表说

　　四川省人大代表、华西医院教授甘华田：“二孩”产假延长可以参考过去对晚育的奖励

　　看起来，晚婚晚育福利的删除规定要使很多人的延长婚假、产假泡汤了，但四川省人大代表、华西医院教授甘华田却有他的看法，认为删除的福利待遇是要从其他地方补回来的。

　　“虽然晚婚晚育的奖励规定删除了，但增加了符合政策生育可以获得延长产假的奖励或其他福利，”甘华田说，这样的前置规定全面囊括对符合政策生育的奖励，也体现了对“二孩政策”的激励推广。

　　甘华田说，提倡晚育是在控制人口出生数量的背景下实施的，草案的修订适宜国家推行“二孩政策”，已没有必要再提“晚婚晚育”一词。“鼓励一对夫妻生育两个子女，有必要把第一个孩子的生育进度加快。”

　　生育假如何延长？根据规定将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。对此甘华田有观点，认为符合政策生育获得的延长生育假奖励，幅度可以参照过去对晚育生育假的奖励，“比如也是控制在一个月。”

　　换言之，甘华田觉得最终符合政策生育的夫妻，其产假等福利待遇并不会受影响。市民或许可以期待，过去不属于晚育的妈妈将因为“符合政策生育”获得更多产假或其他福利待遇，而过去属于晚育的妈妈只是换种名目获得延长生育假和其他福利待遇等。

　　四川省人大代表、内江市第二人民医院护士长陈婧：删除的晚婚晚育奖励并不一定是“新人”吃的亏

　　无独有偶，四川省人大代表、内江市第二人民医院护士长陈婧也认为，删除的晚婚晚育奖励，并不一定是“新人”吃的亏。

　　“一方面，说明不再鼓励晚婚晚育或计划生育；另一方面，是对生育的一视同仁，只要符合法定年龄，不管是头一胎，还是符合生育的第二胎。”陈婧说，删除晚婚晚育的特殊规定，对原来非晚婚晚育的夫妻来说，是更公平的照顾。同时，夫妻符合政策生育增加的奖励，或将补偿被删除的福利。

　　陈婧认为，接下来应该思考的，是符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇要更人性化。“一味地延长假期是增加企业负担，但哺乳期的妈妈确实需要人性化的照顾。”陈婧觉得，给哺乳期妈妈的福利待遇可以是灵活的上班时间，不安排加班和出差等。

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