医院各层干部形成权色钱交易网，招聘等十几种腐败触目惊心

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在大众心中，医院本应是救死扶伤的圣洁之地，是人们健康的坚实守护者。然而，部分医院却深陷腐败泥潭，种种乱象令人痛心疾首，严重损害了患者权益和医疗行业的声誉。

一、美色优先的招聘潜规则

医院招聘本应唯才是举，以专业能力和职业素养为首要考量。但一些院长和医院干部却公然将招聘变成满足私欲的途径。他们前往高校招聘时，不看专业成绩和实践经验，却将“颜值”作为女大学生录取的关键标准。那些年轻貌美的女大学生，被他们视为猎物，只有接受不正当要求、成为他们的情人，才有机会获得入职机会。这不仅导致医疗队伍专业素质下滑，更是对公平和正义的公然践踏。

二、情人利益网络的构建

通过不正当招聘进入医院的女性，往往被迫与管理者建立情人关系。这些管理者利用手中权力，将这些情人安插在重要岗位，构建起紧密的利益网络。在这个网络中，权力与美色交织，为后续一系列腐败行为提供了便利，让医院内部变成了他们谋取私利的“私人领地” 。

三、绩效工资的暗箱操作

绩效工资本是激励医护人员认真工作的手段，却被腐败分子用来打压异己、犒劳“自己人”。对于拒绝潜规则、敢于质疑腐败行为的医护人员，他们以“考核不达标”等理由克扣绩效工资；而对于顺从他们的情人或亲信，则随意提高绩效评定，让他们获取高额报酬，严重破坏了公平的工作环境。

四、岗位聘用的权力寻租

在岗位聘用上，腐败现象同样严重。一些医院干部不依据员工的工作能力和业绩，而是看其是否听话、是否与自己有利益关联。将重要岗位安排给自己的情人、亲戚朋友，使得真正有能力的医护人员得不到应有的发展机会，影响了医院的整体工作效率和医疗质量。

五、评先表模的任人唯亲

评先表模不再是对优秀医护人员的肯定，而成了腐败分子操纵的游戏。他们将荣誉授予自己的情人和亲信，这些人可能业务能力平平，但因为与管理者的特殊关系，就能轻松获得各种荣誉称号，而那些默默奉献、医术精湛的医护人员却被排除在外，极大地打击了员工的工作积极性。

六、工资晋级的肆意拿捏

工资晋级本应按照规定和员工的表现进行，但在腐败严重的医院，却成了管理者拿捏员工的工具。他们以各种借口阻止不愿顺从的医护人员工资晋级，而对于那些成为他们情人或加入利益网络的人，则大开方便之门，随意为其晋升工资，破坏了正常的工资体系。

七、强行的性侵害行为

部分医院管理者道德沦丧，不仅通过潜规则发展情人，甚至利用职务之便，强行与医院的女医生、女护士发生关系。受害者担心失去工作和遭到报复，往往选择忍气吞声，而腐败分子却愈发有恃无恐，严重侵犯了女性医护人员的人身权利。

八、与女患者的不当行为

更令人发指的是，一些医院干部连女患者也不放过。他们利用患者对医生的信任和就医时的弱势地位，与女患者发生不正当关系，这不仅违背了职业道德，也给患者带来了极大的身心伤害，让医院的形象蒙羞。

九、医疗过程的吃拿卡要

在患者就医过程中，吃拿卡要现象屡见不鲜。医生暗示或明示患者送红包，否则就可能在治疗过程中消极对待。还有些医生在开检查单、药方时，收取医药代表的回扣，过度医疗，让患者承受不必要的经济负担和身体痛苦。

十、无用检查的利益驱使

为了获取更多利益，医院安排患者进行大量无用的检查。不管患者病情是否需要，都开出各种昂贵的检查项目，这些检查不仅浪费患者的金钱和时间，还可能对患者身体造成不必要的伤害，背后则是医院与相关利益方瓜分利益的丑陋交易。

十一、招标采购的巨额回扣

在医院的药品、医疗器械招标采购环节，回扣问题十分严重。供应商为了拿下订单，向医院管理者和采购负责人行贿，以高价出售质量参差不齐的药品和器械。这些高价产品最终由患者买单，而医院管理者则从中获取巨额回扣，损害了患者利益和医院利益。

十二、萝卜招聘的明目张胆

萝卜招聘在医院也时有发生。医院设置一些奇葩的招聘条件，只为特定的人量身定制岗位。比如要求特定的学历、专业，甚至奇怪的证书或经历，让其他人根本无法应聘，使得招聘失去了公平性，让有真才实学的人被拒之门外。

十三、亲属安置的违规操作

医院管理者利用权力，将自己的亲戚朋友安排进医院，并且给予最好的岗位和待遇。这些人可能并不具备相应的专业能力，但却占据重要位置，导致医院人才结构不合理，影响正常的医疗秩序和服务质量。

医院腐败的危害是多方面的，不仅损害患者权益、破坏医疗行业风气，还浪费社会资源。要彻底整治这些腐败现象，必须加强监管、完善制度，让权力在阳光下运行，还医疗行业一片净土。