机关临聘人员工资待遇问题

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一、不明白政府既然聘请临时工来工作，就说明这个岗位是缺人的，是需要人来做的，现在有人来做了，却又一样工作两样待遇。从公平角度而言，公务员养老是有政府保障的，临时工只能靠社会保险，那为什么临时工的工资要比公务员低这么多呢？
5 M) T+ \1 }3 y* W8 k二、上面要求公务员的收入透明化，于是明确规定把工资加上去，把福利取消。其结果是：我们的福利全部取消，公务员加工资，福利明的少发，实际没少发。真是天大的笑话！过节时，他们就义正言辞地对我们说：“上头明确规定不准发福利，我们都没发一分钱。”倒是有个理由堵我们的口了，你们明着是没发了，可是你们工资加了呀，不给我们发福利，给我们加工资也行啊，真好笑。
- N: l7 M- j6 `# Q6 E三、各政府机关虽然有部分聘用人员根据能力水平被领导分配到了重要岗位，且聘用人员与编内人员从事同样的工作，论工作量与工作能力，不会比编内人员做的少，甚至不会比编内人员能力差，但在工作中严格考核程度却远远高于在编人员，工资待遇无论贡献大小都永远按当地最低工资标准发放，每月工资照比一般编内工作人员至少低一半还多，
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四、用人员无论工作能力还是工作量，所承担的责任都不比正式人员差或少，也有远远超过正式人员贡献的，但为什么工资、奖金与正式人员相差这么大？编内人员就2016年度年终绩效考核有几万元，但政府机关聘用人员却少得可怜，只有正式人员的30%左右，难道政府机关聘用人员干工作就这么不值钱？难道聘用人员就不需要吃饭和养家？在政府领导眼里，聘用人员就是干最脏最累的活的，是用来背黑锅的，不听就解聘，但说起工资待遇问题就靠边站、“提钱不亲热”，存在着严重的身份歧视和阶层界限。政府对聘用人员制定的《劳动合同》总能找到法律、法规的空隙来减少工资待遇，相反的总能拿出《文件》、政策来维护领导阶层和正式人员的利益，相比之下，“同工同酬”就是空谈、空话、费话

五、车改后无交通补助，一样要四处送文件，拿文件。

上述问题，基层政府只能按上级《文件》和“土政策”执行，试问做为制定《文件》、政策的领导们是否走过基层？是否体察和了解广大政府机关聘用人员的工作和生活困苦？是否针对这一情况进行亲自实地调研？是否把这一话题做为重要问题和民生问题进行认真思考和妥善解决？恐怕高高在上的领导们想到的只有如何提升自己的政绩、业绩，如何保住自己的“乌纱帽”，如何“合理合法”的拿到自己的那份辛苦报酬吧！

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