华为爆出招聘违规产业链/附内部通报

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　近日，华为公司被曝出存在招聘违规行为，引发社会广泛关注。3月10日，华为通过内部平台“心声社区”发布一份长达6500字的反腐通报，披露2024年非雇员招聘中的舞弊问题，72名正式员工与19名非雇员因徇私舞弊被查处。

　　据华为内部通报显示，公司在非雇员人员选择业务中，发现部分员工存在安排或参与替考、向候选人透露考察题目等违规行为，严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理规定。同时，还有多人通过出卖公司信息资产获利，损害了公司的利益和形象。

　　对于此次招聘违规事件，华为公司高度重视，立即成立了专项调查组，对涉事人员进行了全面调查。经核实，公司对涉事员工予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。同时，对相关管理者进行了通报批评、降职级、降薪等处罚，以严肃公司纪律，维护公平公正的招聘环境。36名直接参与者中，13人被除名并追缴违法所得，10人被辞退，13人遭劝退且职级降3级。26名相关管理者因监管失职被重罚，个人职级降6级，并面临6-12个月的晋升、涨薪冻结。通报特别强调，ICT产品与解决方案部门是“重灾区”，所有涉事非雇员均被终止合作并列入禁入名单。

　　华为公司表示，始终坚持诚信经营，对任何违反公司规定的行为都持零容忍态度。公司将进一步加强内部管理，完善招聘流程，确保招聘工作的公平、公正和透明。同时，也欢迎社会各界对华为的监督，共同推动企业的健康发展。

　　非雇员”通常指华为的OD员工，全称为“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。‌

　　另据经济观察报消息，相关人士透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。

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