据悉,刘文欢出生于1999年7月,2020年大专毕业后参加工作,从助理工程师做起,一路“打怪升级”,仅仅3年半的时间,就做到了国企副总经理的岗位。 / Y* J5 g( D3 w # u% [7 v. f. n8 ?+ w从刘文欢的个人履历来看,他的优秀不可否认,他曾经在经营岗位成功对接平台公司决策层的4个项目,而后负责并参与了区域内5个中标项目。+ v* R1 t# M0 ^' t. W4 V0 b
% X# ?* K p8 v" J/ u I7 N7 F$ [在工作中取得的这些成绩,大家有目共睹,他也因此获得了西南分公司“优秀见习生”“岗位标兵”等荣誉。
其实,从刘文欢的外貌上就能看出,这绝对是个为了工作岗位呕心沥血的小伙子,才24岁,头发少的就跟42岁一样,根本没有官二代的那种“贵气”。 ( D, q' c3 v- @2 I. A, h- N( V7 N5 I. x
刘文欢的努力和上进,不仅得到了公司的认可,就连他的母校也以他为荣,还曾在官号发过表彰他的文章。
国有企业鼓励年轻人是好事,论资排辈由来已久,但并不是好现象,这样会从一定程度限制年轻人的晋升空间。 . ^# x; d Q! A. G, A) m: p- b; N2 q1 ~1 w- t
因此,我们要理智对待企业的人才培养问题,面对杰出青年,应该给予更多鼓励,而不是质疑。 ' E1 X1 t* ~& e' N4 U* t# v: t S