网友爆料宁波银行科技部骚操作：严控成本，将应届生调往一线？

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作为一家以科技创新为核心竞争力的银行，宁波银行在近年来推出了多项智能化、数字化的金融产品和服务，获得了业界和客户的广泛认可。然而，近日有网友在社交平台上爆料，称宁波银行科技部这一年存在一系列的“骚操作”，包括严控成本，将应届生调往一线等等，意在削减成本、逼迫员工辞职。 根据网友的爆料，宁波银行科技部在这一年来做出了以下几个动作。动作一：调整晋升涨薪机制，拔高序列等级提升的分数要求，让员工难晋升难涨薪。动作二：疯狂削减项目预算，直接砍30-40%，优化裁撤外包人员。网友称，宁波银行科技部在今年开始大幅度压缩项目成本，对各个项目组的预算进行了大幅度的削减，有的项目甚至被直接取消或延期。同时，为了节省人力成本，宁波银行科技部也对外包人员进行了大规模的优化和裁撤，有的外包人员被通知合同不续签或者降低报价 。最坑的一点是宁波银行要求近年的校招应届生转岗一线，疯狂做思想动员，把总行中后台人员往网点支行转移补充一线营销产能。网友称，这些应届生当初被宁波银行科技部吸引的是科技创新的理念和前沿的技术，但是却被安排到了与自己专业和兴趣不符的岗位，而且还要面对一线的高强度和高压力的工作环境 。这些爆料引起了网友的强烈反响，有人认为宁波银行科技部的做法是对员工的不尊重和不负责，是在浪费人才和资源，也是在损害自己的品牌形象和市场竞争力。有人表示，宁波银行科技部可能是受到了经济形势的影响，不得不采取一些紧缩措施来应对市场变化和风险挑战，但是也应该考虑员工的感受和发展，不能一味地压榨员工和牺牲员工的利益。建议宁波银行科技部应该加强与员工的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免出现更多的负面情绪和舆论。 宁波银行科技部对于网友的爆料是否属实，目前还没有官方回应。但是，从网友的反馈来看，宁波银行科技部可能需要重新审视自己的管理方式和人才培养机制，以免失去自己最宝贵的资产——人才。