女员工出差15天，公司不给报销，离职后，收到老板三条信息

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职场中，很多员工都会默默遵守公司的规定，他们在接受到领导任务以后，便会按照领导的安排去出差，或者是在公司里有条不紊的工作，工作之余他们还会跟同事处理好人际关系，因为他们想要在以后的工作中获得同事的帮助，所以现在要做好准备，只是在职场中，不少员工会发现公司的规定让他们苦不堪言，在竞争激烈的职场中，这么努力奋斗，到最后却无法被领导所器重，反而是被领导所套路，这使得很多员工只能选择辞职。 近日笔者看到这样一则案例，有位女员工在公司里入职已经一个月，可是在连续出差15天后，回到公司报销的时候，领导却出尔反尔，没有给这位女员工差旅费，5000元的差旅费就这样泡汤了，这位员工很是愤怒，第2天便选择了辞职，并且在群里怒怼领导说话不算数。可是没过多久，女员工却收到领导的三条信息，领导认为女员工在外出差，根本消费不了这么多钱，所以领导质疑这位女员工有在编造虚假报销费用的事实。女员工看到信息后也是欲哭无泪，她认为老板是在恶意的诬陷她，但是她又不想和这些小人继续纠缠。 笔者认为：在职场中，很多员工他们并不想在公司得罪领导，因为如果得罪领导，那么在公司的位置很有可能便会被领导所针对，所以他们碍于面子只能在公司里强颜欢笑，即便是被职场小人或者领导所算计，他们都会会选择吃亏是福。他们觉得这样有利于自己的人际关系，可是在公司有一些领导喜欢编造谎言来欺负员工，对于员工来说他们是无法忍受的，这些领导口若悬河，总是通过各种各样的手段来针对老实人，在老实人面前恶意诋毁，认为老实人好欺负，那么，其实老实人在公司里，并不是一直很老实，他们被贬得一文不值，那么选择离开公司或者是煽动其他员工一起离职都是非常有可能的。
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