本文来源：荆楚网-楚天都市报 作者：余皓楚天都市报讯 员工偷喝了一杯酸奶，被酒店方辞退，还不给经济赔偿金。员工在对照了酒店的《员工手册》后，发现自己虽然违规，但不至于被辞退，遂依法维权。昨悉，法院一审判决，酒店需向员工支付损失3.6万余元。
45岁男子陈某，是武汉一家酒店的维修工，在该单位已工作8年。2016年12月5日上午11时许，劳累了半天的他感到有点饿，就悄悄溜进厨房，拿了一杯酸奶喝。这一幕被路过的主管看到，当即对他进行了训斥。
12月6日，酒店给陈某下达了书面警告通知。次日，又以严重违反酒店规章制度为由，与他解除了劳动合同。
回到家中，陈某越想越不对劲：“我虽然违规了，但不至于被辞退呀？”他翻开酒店以前下发的《员工手册》，查对条款后认为，酒店辞退他程序不合法。
今年1月，陈某申请了劳动仲裁，得到的裁决是酒店辞退他不合法，需要支付经济赔偿。2月初，酒店方不服仲裁裁决，向法院起诉，请求法院判令其辞退陈某合法，不需要支付赔偿金。
法庭上，酒店方代理人称，陈某偷吃酒店食物和饮料不止一次，在被同事发现后还出言恐吓，其行为已严重违反《员工手册》的规定。酒店方根据单位的规章制度，解除与陈某的劳动合同，没有任何违法之处，无需支付任何经济赔偿金。
硚口区法院审理后认为，酒店制定的《员工手册》规定：“偷吃酒店的食物或饮料，初犯则书面警告，再犯则解除劳动合同，而不予任何补偿。”通过酒店的书面警告通知可以认定，2016年12月5日陈某偷吃食物是初犯，酒店也没有证据证明，陈某曾多次偷吃。因此，酒店方在陈某初犯时即解除劳动合同，不符合《员工手册》的相关规定，遂判决该酒店方需支付陈某经济赔偿金及失业保险待遇损失等，共计3.6万余元。
昨日，主审法官介绍，《员工手册》是企业自主管理的权限，只要不违反法律禁止性规定，经过民主程序就能对员工产生约束力。但企业处罚员工，也要符合一定程序和规范，在管理中严格遵守《员工手册》规定。
/ ?1 g+ O4 [* A$ ]) }! F 本文来源：荆楚网-楚天都市报 作者：余皓) [* l5 S! ]+ c) E4 p| 欢迎光临 传播网-传播网门户网站（www.icbw.com.cn） - 传播网! (https://icbw.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.1 |