2 ]& A4 n2 g5 I 因职务和工资是被偷偷篡改的、又因该校调资、晋升专业技术职务等长期违规、暗箱操作，不传达文件，不公示草案，不公布方案，想给谁就给谁，想给多少就给多少，且以国家机密为由不让查阅，若非偶然发现，可能至今还不知情。 0 G1 l' {% L b$ v" I3 V" i8 F& v2 \3 l
2005年开始找该校、万源人事局等单位，请求按工资政策和有关法律解决，吴书平副局长却多次随口编造政策，变换借口达几十个之多，没完没了扯皮，还公开扬言，你就是告到中共中央国务院，还是要转到万源，我不给你解决还是不给你解决！0 R8 A$ @; T& h X; e9 x# U
# t# |2 S$ U1 o+ S+ h# _ 我们曾六上北京八次向中央国务院有关部委投诉申诉，六趟成都七次向四川省委省政府申诉冤情。 ' W( v8 t. a0 A6 T7 n r6 H, Y6 A, O, v# y5 I1 a 经国家人事部有关部门工作人员审核，确认工资存在错误，随即转到达州人局处理。达州人事局经过几个月调查核实、邀请教育局工资专家参与，与我们多次协商，在已就主要事实、处理方案基本达成一致的情况下，却突然更换了主办人员，仅几天就单方推翻了处理方案。 ! p; w% h. Y3 n. M2 W; F. `& T: j
2009年1月19日下午5时左右，四川省人事厅信访处长电话通知我，经调查核实确认工资存在错误，邀我去成都协商处理方案，仅仅一个夜晚却突然变卦，没等我去，第二天就仓促出了没有任何问题的“意见”。当时，本案有关当事人正在成都。; u2 n9 t o, j$ w' ?8 j* n) l) G
. A3 k |7 t' g( \* F8 { 信访过程中，始终拒绝我们举行听证会的要求。三年信访，问题丝毫没有得到解决。只好听从国家多个部委有关工作人员的建议，向法院提起诉讼。9 C# D( h7 N9 K- v
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第一次起诉，万源市法院以“不属于劳动争议，且不属于法院直接受理的其他民事案件”为由，裁定不予受理，达州市中级法院裁定“驳回上诉，维持原裁定”。; `5 o/ k* n3 ]& C% B
9 A4 w! o" }7 [- y7 M4 w6 h 第二次起诉，万源市法院又要求我们先找万源市人事局进行人事仲裁，若不能解决，法院再立案受理，尽管人事仲裁、劳动仲裁由同一机构进行，已进行过劳动仲裁，我们还是满足了他们的要求。 & f( x& \) j9 m( T$ Z ' d% p5 H x1 j: q, J 第三次起诉，万源法院居然言而无信，又借口法院只受理当事人对裁决不服的案件，不受理劳动人事争议仲裁委员会不予受理的案件。不顾法律已有明文规定，公然枉法裁决！立案法官不由得自言自语感叹到：立了一辈子的案，现在不会了！第二次上诉，达州市中院却调换了我们的诉求，并借口“已有行政机关答复，信访已终结，不属法院受案范围”，维持了不受理裁定。承办法官坦言，他仔细审查过本案，应当立案。1 w. D( S% O2 |1 F
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2011年11月17日，劳莉向四川省高级人民法院提出再审申请，以达州市中级人民法院（2011）达中民终字第601号民事裁定，符合《民事诉讼法》第179条第一款第（六）项规定的适用法律不当、第（十二）项规定的裁定超出了诉讼请求、第（二）项规定的认定的基本事实缺乏证据证明的三种再审情形，申请再审改判；并以此裁定存在违反法定程序可能影响案件正确裁定的情形，其审判人员在审理该案件时有枉法裁判行为，依据《民事诉讼法》第179条第二款之规定申请再审改判。 1 m% c) M9 q5 @( V# d% {0 Y, \; {0 F: L4 a& Q
高院承办法官却把劳莉提出的符合民事诉诉法179条规定的五种申请再审的情形，曲解成依据《民事诉讼法》179条第一款第（六）项的一种申请再审的情形，并且也没有阐述一、二审法院适用法律是否适当；明知诉讼请求是要求履行聘用合同、足额支付工资，明知该案是因履行聘用合同发生的争议，属于法院受理的人事争议案件，却故意偷换概念，故意说成起诉的岗位职级评定、工资等级问题，故意认定为不属于法院受案范围！ # ]8 e" L9 V1 W& `& w+ R1 o) y( T) ~
本案为事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，应当属于法院受理人事争议案件范围。法发【2009】45号第5条已明确规定：“对劳动、人事争议仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定的劳动、人事争议事项，申请人向法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理”【2009】45号第8条再次规定：“当事人不服行政机关对平等主体之间民事争议所作的调解、裁决或者其他处理，以对方当事人为被告就原争议向人民法院起诉的，由人民法院作为民事案件受理”。可见，本案不立案的理由是违法的！不知为什么要知法违法、执法违法。' R7 L4 Y! g+ S+ R7 v9 q+ [
f' s Z3 B" E C F 本案曾得到原万源市委书记、市长的多次关心和批示，得到四川省委省政府的关怀，中共中央国务院多个部委多次批复当地政府解决，从上到下都知道本案是错的，万源人事局等单位、吴书平等人就是顶着不纠正。上级派人调查，他们就上下串通、编造谎言、欺骗、敷衍上级。对中央的批复根本不予理睬，说“中央的文件在万源不执行的多了，中央认为错了，就应该直接做出结论”。向法院起诉，他们又四处活动、上下串通、捏造证据，通过行政权力干涉司法，阻止立案，让我们有理无处讲。四川省万源市人事局等单位，吴书平等人员为何肆无忌惮地侵害劳莉的合法劳动权利？吴书平等人的权力为何比党中央国务院还大？4 ?% A. c2 _# u+ o$ t9 N7 g- E% a
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请党和政府为我们做主，还劳莉合法劳动权利！5 j! F0 h( |6 F7 c( T! b- q