2015年即将过去，对于“上班族”来说，又到了写年终总结的时候。记者采访发现，一种网上代写年终总结的“业务”最近火了起来，“经验丰富”的“枪手”可以根据“客户”的不同要求，代写公司、部门、个人等各种年终总结，且生意火爆。（12月15日 太原晚报）
岁末年终，各类代写生意火爆，几乎成为每年的一种“新常态”。尽管多数人对此谴责不断、骂声一片，但依然无法遏制代写生意的“持续火爆”，导致这种“逆生长”的原因有很多，究其根本皆与形式主义作风的根深蒂固脱不了干系。
工作干得好，不如总结写得好？这是多数人选择找“枪手”代写时抱有的心态。一年的工作如何能够直接而又详细的呈现在领导眼前呢？年终总结或是最好的答案。然而，对于部分擅长业务的工作者而言，年终总结都是一件十分头疼的事情，并非工作不到位、不卖力，而是写作能力确实有所欠缺，说白了，便是不懂得如何使用那些符合考核、评比要求，并且能够让领导满意的“官话”、“套话”，即便多数代写总结都是连篇累牍、空话套话，但只 要符合要求、领导满意，那便是多花点钱那也是值得的。
然而，“代写”所造成的社会危害是巨大的，如何根治，还得追本溯源。
首先，“下有对策”只因“上有政策”。对于少数领导而言，形式出彩远比内容真实来得更有“价值”，文字汇报要越多越好、口头汇报要越短越好，毕竟，白纸黑字才好让“事实”说话，才能更显出工作之成效，总之，在气势上一定是要做足功夫的，至于材料是否真实、数据是否可靠便在一扫而过间不去深究了，在如此“风标”下，为了迎合少数领导干部这种“华丽”的考察形式，一篇“华丽”的总结材料此刻便显得尤为重要，反之，一不小心便有“态度不端”、“毫无作为”的嫌隙。故而，作为“门外汉”的普通员工，选择找“枪手”代写也就不足为奇了。因此，想要遏制“代写”行为首先还得从转变少数领导干部“重形式轻内容”的思想根源上着手。
其次，“致千里”只因“常积跬步”。在现实生活中，对于大多数人而言，能有机会接受写作培训的少之又少，无法写出让人满意的总结材料也是在所难免，那么，这能成为找“枪手”代写的充分理由么？答案是否定的。这中间存在两个思想误区，其一，部分人习惯于从主观上将汇报总结的写作视为自身的短板，而本着“扬长避短”的原则，找人代写也就顺其自然了；然而，笔者认为，这只是为自身的懒惰与懈怠找了一个“合理”的借口罢了，并非不会写，实则不愿写，正所谓天下事有难易乎？为之则难者亦易已；其二，部分人习惯于将材料总结视为获取领导青睐赞许的直接手段，说白了，便是心中存有过多功利之心。因此，想要遏制“代写”行为还需从自身思想转变开始，努力克服惰性，并保持一颗平常心。
其实，善于总结原本对于一个人的进步便是十分重要，倘若一个人对于自己的工作真正做到了一周一小结，一月一大结，并且注重基本的行文规范，在一点一滴中积累、磨练自己，到了岁末，一篇求真务实的年终总结又何须请人“代写”？(黄驿翔)
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