据香港文汇报报道，《华尔街日报》昨消息称，港交所(0388)行政总裁李小加于2003年至2009年担任摩根大通中国区主席时，撰写的多封电邮显示，疑曾向摩通推荐多名内地官员及客户的子女，以助其取得职位。李小加反驳指，自己按照程序办事，应征者获聘任与否不由他一人决定。
指甄选非个人决定
李小加昨天发个人声明回应指，报道所涉及的事件发生在8年前，虽然无法清楚记得摩根大通暑期实习计划和个别推荐聘任的具体细节，但肯定自己完全按照内部一套正式程序办事。并称：“招聘程序包括一个全面的甄选过程，该行的法律和合规部人员亦有参与。应征者获聘任与否是视乎其资历，并经摩根大通综合了解多方对应征者的评价而决定，绝不是该行某一个人的决定。”
港交所主席周松岗回应传媒查询时表示，报道涉及的事情，发生于李小加加入交易所之前，因此不予置评。不过“在李小加的领导下，香港交易所实施了多项重要的战略发展项目，业务取得成长。据我们所知，此篇报道对李小加履行其职务，以及香港交易所业务均无任何影响。”
华尔街日报报道指，李小加当时于摩通在客户关系及人事调动方面担当主要角色，并在2008年时，推荐最少8人入职，包括现任上交所总经理黄红元的亲戚，部分人获得暑期实习机会，亦有人获得一年合约。
摩通今年初遭揭发“聘官二代”的丑闻，该行于2006年设立一个“子女专案”，专门向内地政府官员及商界领袖子女提供临时职位，工作地点主要在香港和内地。美国当局正调查摩通及旗下员工，是否违反《海外贪污法》。报道指，李小加并未就有关事件接受美国当局查询。
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