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标题: 医生举报科室拿回扣遭开除，法院判“解聘无效”返岗后，当事人称遭打压报复 [打印本页]

作者: admin 时间: 昨天 18:10
标题: 医生举报科室拿回扣遭开除，法院判“解聘无效”返岗后，当事人称遭打压报复

近日，首都医科大学附属北京世纪坛医院的陈医生反映，他从2020年起持续举报所在科室存在医保违规、耗材回扣等问题。

陈医生回忆道：“我在值班室坐着，患者直接递给我一个信封。我说不要，也劝他别给。他（科主任）知道后，晾了我8个月，然后把我调岗，让我在医院巡查，他就是想让我走，我不走。他们看弄不走我，就说我旷工。”

2021年8月，医院以旷工的名义解除了双方的聘用关系

。随后，陈先生通过法律途径维权。经过四年，北京市第一中级人民法院审理查明：世纪坛医院对陈先生作出的解聘决定无效，判医院支付陈先生被解聘期间工资损失

。对此，陈医生表示：“返岗后，医院没有安排正常工作，连病人都不让我管，只是偶尔叫我上一台手术。今年他们又进行打击报复，在年度考核中给我基本合格，而且拿不出任何依据，而我能证明自己合格。”

记者就陈医生的举报内容向医院核实，一位工作人员称，此前陈医生举报原科主任拿回扣的情况均未查实这位工作人员还表示：“当时开除他是符合条件的，只是在程序上被找到了瑕疵。”记者继续追问具体是什么瑕疵，对方回应道：“比如告知时没有签字，医院作为事业单位，不可能违法开除职工”。

他还表示，陈医生举报的原科主任已经离职，但与其被举报无关。陈医生返岗后，医院并不存在刻意打压行为。“陈医生说没有安排工作，科主任那边说安排了，但他以各种理由不愿意做。给他基本合格是依据他日常表现，是科室核心组决定的，不是陈主任一个决定的”。”

记者询问是否有相关举证，对方答道：“微信上有证据的一般会执行，口头安排的如果没有证据，很多时候他不做，我得到的消息是这样。”

。另外，这名工作人员表示，支持职工通过申诉或法律途径解决不满，但需合乎法律和程序。如果陈医生对年度考核结果有异议，可向上级主管部门申诉。

目前，陈医生已提出申诉，正等待后续结果。

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