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标题: 医生举报科室拿回扣遭开除,称拒收钱被晾8个月转岗 [打印本页]

作者: admin    时间: 昨天 15:28
标题: 医生举报科室拿回扣遭开除,称拒收钱被晾8个月转岗
法院判“解聘无效”,返岗再遭报复;院方回应:举报未查实,开除有瑕疵,返岗未打压 近日,首都医科大学附属北京世纪坛医院的陈医生反映,他从2020年起持续举报所在科室存在医保违规、耗材回扣等问题。
陈医生回忆道:“我在值班室坐着,患者直接递给我一个信封。我说不要,也劝他别给。他(科主任)知道后,晾了我8个月,然后把我调岗,让我在医院巡查,他就是想让我走,我不走。他们看弄不走我,就说我旷工。” 2021年8月,医院以旷工的名义解除了双方的聘用关系 随后,陈先生通过法律途径维权。经过四年,北京市第一中级人民法院审理查明:世纪坛医院对陈先生作出的解聘决定无效,判医院支付陈先生被解聘期间工资损失。 对此,陈医生表示:“返岗后,医院没有安排正常工作,连病人都不让我管,只是偶尔叫我上一台手术。今年他们又进行打击报复,在年度考核中给我基本合格,而且拿不出任何依据,而我能证明自己合格。”
记者就陈医生的举报内容向医院核实,一位工作人员称,此前陈医生举报原科主任拿回扣的情况均未查实。
这位工作人员还表示:“当时开除他是符合条件的,只是在程序上被找到了瑕疵。”记者继续追问具体是什么瑕疵,对方回应道:“比如告知时没有签字,医院作为事业单位,不可能违法开除职工”。。 他还表示,陈医生举报的原科主任已经离职,但与其被举报无关。陈医生返岗后,医院并不存在刻意打压行为。“陈医生说没有安排工作,科主任那边说安排了,但他以各种理由不愿意做。给他基本合格是依据他日常表现,是科室核心组决定的,不是陈主任一个决定的”。”
记者询问是否有相关举证,对方答道:“微信上有证据的一般会执行,口头安排的如果没有证据,很多时候他不做,我得到的消息是这样。” 另外,这名工作人员表示,支持职工通过申诉或法律途径解决不满,但需合乎法律和程序。如果陈医生对年度考核结果有异议,可向上级主管部门申诉。
目前,陈医生已提出申诉,正等待后续结果。

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