全国首例“性侵认定工伤”案有最新进展。
4月21日记者从当事人崔丽丽处了解到，其停工留薪期等工伤待遇劳动争议案将于4月23日下午在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭。
2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。之后，被告人被判有期徒刑，崔丽丽开启工伤认定维权之路。
2025年9月23日，该案开庭审理后未当庭宣判，此后不久中止审理。
“因为我有一项诉求是主张继续履行劳动合同，开庭当天，正好是我停工留薪期满24个月的时候，因此需要做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后再恢复审理。”崔丽丽说。
同年12月17日，伤残鉴定结果被确认为“十级伤残”
彼时，她这样告诉记者，“获得伤残等级鉴定结果后，这也意味着，我持续数月的工伤认定程序基本完结。”同时，她与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求，将彻底转向“违法解除劳动合同赔偿”及后续一系列工伤待遇索赔。
根据《工伤保险条例》，七至十级伤残职工在劳动合同期满或停工留薪期结束后，劳动合同可以终止或解除。
因此，崔丽丽明确告诉记者，再审开庭时这个诉求确实有变化。“就是之前的诉请基础上增加了工伤伤残待遇三个一次性（包括公司需要支付的一次性伤残就业补助金，社保支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金）以及医疗费等。”
崔丽丽表示，2025年3月，劳动仲裁裁决公司支付其停工留薪期等各项工资待遇约113万元，“此次开庭，就我遭受工伤前的停工留薪期工资、加班费、未休年假、医疗费等共计11项内容，提出共250余万元待遇诉求。”
在收到开庭通知时，崔丽丽充满感触。“这煎熬的7个月，我顶住了所有压力，没有妥协。在此期间，她曾遭遇持续四个月的大规模网暴，曾因此做出伤害自己的行为。最终，在家人的鼓励与陪伴下，她选择不再忍耐，决定对涉嫌造谣、诽谤、侮辱的网络暴力者提起刑事自诉。“我要用法律直面网暴。
2026年4月21日，崔丽丽接受记者采访时表示，此次起诉主张的权益包括：24个月停工留薪期工资155万、加班费、维修年假工资、一次性伤残补助金等各项权益共计250余万元。案件发生前，她的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。
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