前不久，某企业开展职工群众意见和建议征集活动，在征集到的36条意见和建议中，有8条与党员干部的作风建设有关。在党员干部作风建设不断得到加强的今天，这样的结果实在出人意外。
究其原因，有人说，现在党员干部下基层勤了，但有些下来看几眼，问几句就走了，该解决的问题还摆在那里；有人反映，有些党员干部对职工的诉求，承诺得快，解决得慢，甚至拖而不办；还有人抱怨，有些党员干部工作激情退化，遇到问题瞻前怕后，畏首畏尾，绕着走，不敢攻坚。
当下，是利益多元、思想交织的时代，经济进入新常态，改革步入深水区，很多时候难免存在杂音、噪音、问题和困惑。少数党员干部中存在的作风不正问题，这些问题在一定程度上损害了党群干群关系，更应引起足够的重视。
党群干群关系是作风建设的晴雨表。在群众的眼里，党员领导干部转变作风最忌雷声大，雨点小。比如，当面一套，背后一套，表里不一；讨巧上级，冷对群众，上下不一；善说虚话，不干实事，言行不一，凡此种种，只会让群众寒心，最终失信于群众。
要把转变党员干部作风的各项要求落到实处，就要从群众不满意的地方改起，从群众期盼的事情做起，在示范引领、制度建设、监督考核等多个层面改进不足、紧堵漏洞，练内功，求实效，让群众真正看到变化、见到成效。
思想是行动的先导，作风问题首要是思想上的认识问题，唯有从思想上挖掘问题、解决问题，才能把转变作风落到实处。新常态下，党员领导干部自觉摈弃思想认识上那些不合时宜的观念、做法，使思想和行动更加符合当前发展的要求，并不断积极探索新情况、新问题、新矛盾解决过程中的新思路、新途径和新方法。
作风的改进从来不是说出来的，而是认认真真抓出来、做出来的。党员领导干部要以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己决不能做，要求别人纠正的自己坚决纠正；说到的就要做到，承诺的就要兑现。
走基层，转作风，贵在行动，各级党员领导干部要心系群众，主动深入基层，拿出足够的时间，到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方开展调查研究，耐心倾听群众呼声，把困难解决在一线，把矛盾化解在萌芽状态，多办实事，少做虚功。
作为单位和企业来说，改进作风必须建立纪律监督和约束机制，把作风导向体现在业绩考评、提拔任用和行政问责的全过程，靠制度流程的相互钳制与呼应，压缩不良作风的生存空间，形成转变作风的正环境。要特别注意不良作风的顽固性和反复性，防止抓就好转，稍松就反弹的作风“牛皮癣”，畅通群众监督渠道，为改作风注入压力，带来动力。
当前，我国正处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，也是党员领导干部改进作风，推动发展的关键期，作风问题至关重要。党员领导干部只有切实转变作风，才能取得群众信任，密切干群关系，营造良好氛围，凝聚共识和力量，让广大群众切实感受到好的作风带来的新面貌、新气象。（杨涛）
单位：川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿
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