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没有两家相同的公司，没有两个相同的员工，没有相同的经营主旨，没有相同的分配方式，没有相同的管理模式……" |8 `9 h/ h- V+ D- H
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尽管拥有太多的不同，但归结到一切作为只是为了争取最大的经济效益，于是我们就会在职场中发现很多的共性。/ u3 Y8 `* N3 |
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而作为个人，我们如何在自保的前提下，拿到自己应得的报酬呢？ # y/ m! y& N9 ?9 \ N$ ^. R3 Q y3 v 0 m7 W5 _. ?& o( y9 E( p8 i 如果这个问题真值得思考，那在职场中，这8条致命的错误是万万不能犯的！ / x; B$ S `! M0 [5 x* ?: @ 9 q' [+ D; i) [) N) d 第一：不要以为超牛的行业证书就会帮你提升口碑、晋职、加薪。 8 y* S; N5 |/ D& i 6 K* n- t4 r4 R& ~+ k; U0 g! t8 l
有些人相信，只要在某个行业中获得了国家级，甚至是世界级的行业认证书，那在某个公司中一定就能混得很牛B，只要拿着证书，公司就会立刻巴结你，嘉奖你。 " i- O7 j4 P7 _. W" s/ U# i . G2 h- e L- v8 K" D5 c( k5 j 实际上，公司或某个职场，他们首先考虑的是你能为他们做出什么实绩，而不是首先考虑，他们能给你多少实惠。你的行业证书是你自己的，他们不会要，但经济效益却是他们自己的，所以他们必须首先考虑。 ' F+ a/ c" D l9 ?& g) X 9 e3 k7 k: c$ t, L
有的人没有理清这种正反关系，以为拿到了某个权威证书，工资依然低，于是就接着再考。 $ m& z1 _2 A( b2 g 3 J6 h# W8 N- ]+ t' [3 Q7 C/ R7 a
实际上如果理不清这种关系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的权威认证，你仍然还是职场中的人下人。 , t* S. ~+ h3 W6 J1 F3 O2 H ' M B) C3 M2 r; p3 y
这个证书，那个证书，它能帮你在实际工作中提升多少工作能力？你是需要以工作实绩来证明你的能力？还是拥有了某个证书，就能充分说明你拥有了胜任某个工作的超人能力？你是为了拿到某个证书去吓唬人呢？还是要用它证明作为考试这一套，你还是很行的？如果这些事你起始就没想清楚，想必你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，确实是不太值得的。% p, T! p3 p1 K' F( p
+ j! s, Q, N4 \$ u* ~ 外在的时髦还是不要赶得太急，专注于真正重要的事吧。/ H3 i* l6 h9 k' ~5 n6 `6 [
: m$ c" H) x" M5 V4 E4 z 第二：不要以为工作实绩到了，好运就会自然降临到你的头上。晋职、加薪，多是不断要求才能成功的。 / ^2 o' {( I* i' M. n ( Y# ^& C. J( k 有的人受中国传统道德或是中国人特有的含蓄、内敛那一套的约束，以为张口提出晋级、加薪的事，终是件让人羞于启齿的事。实际上，只要你不提出，别人又何尝不愿节省开支呢？ % o- H% N% X0 o* _! L* h w 0 F z3 g: Q! {; y. r( g
相信“努力就会有回报”，这相当于佛家的“轮回说”，今生做了好人，今生无报，来生自己肯定会成为人上人的。可是并没有见过混得好的人说过，他们今生的好其实是前生受了很多苦才换来的。 # y! w/ `: A0 k8 }, \, W / J4 G. Z( @3 K9 R H) @- p 亲爱的朋友，如果相信这句话，那还是显得就太天真了！ 2 O" ^8 f' N% [( k+ F! a1 Y U . T; }- c% o3 f
你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。 * N3 h4 p* }8 ~$ D# | + s i& N- K- H! R B4 t 你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。# `7 g( U4 L2 c2 B) Z- b
/ z8 {: g% ~5 @. u: Z 你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。8 ^" d5 r+ x) v) L
4 t% g( n* X% M3 p$ [( F第三：不要相信领导决策是为了你，满足股东利益才是真正的目的。 9 A& K, r v( I* y! K # Y; E \& i3 D+ g$ r 公司领导在开会时多会说：“为了我们公司的利益”，可能是听久了吧，人们常常想这可是“我们的公司”，是我们的而非仅只是领导的，实际上，公司永远不是为员工开的，他们只对股东负责，员工不合适，他们会再招一批。 ) d c" o. Q6 u/ G 5 q1 e" v6 T( I0 V. n3 n' U7 y 不要指望决策层会专为了你的好才去做事。他们或许会考虑员工利益，但首先要考虑的还是股东，因为他们才是公司真正的主人。你的权益如何考虑呢？那是在进入公司前，你要认真思考的问题。而不是进了公司后感觉这与你当初追求的根本不同。$ q) K" j. E7 J
7 H/ x2 d, Z' ~! G% E N; s第四：不要相信人力资源部会把最恰当，获益最大的职务安排给你，这个部门并不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。 4 ]. w j5 b9 C3 d- j7 J 7 f J8 ^7 n% a6 l
首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。 9 K5 u- a1 o4 [7 I 5 p l" l7 P/ A+ C
不管你遇到什么情况，人力资源部所做的决定那怕恰巧与你所想一致，那也只能说明它只是巧合，因为你们的出发点并不相同，他们是从公司利益出发的。. j+ R/ l, X5 Q/ A
7 d: ~5 [6 o3 [" n# P1 r- S! ] 第五：不要为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从于上级。6 R; o5 Z& A8 Q
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一般人认为，只要领导安排，那怕是错的，那也得在毫不怀疑中，勤勤恳恳。只有这样，领导才能奖励你。 ( {3 Z5 {) R# P 3 L/ |4 Y8 N2 e6 j
其实我们得考虑这样一些问题，现实中大部分的忙碌到底有多大的价值？某些人受到嘉奖，这到底与工作绩效有多大关系？ ' @' F. r& U% K2 [% |; T : Q: s8 R" Y& O
多数人只是在专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时候获得奖励的，而这恰不是领导安排的那个。 & ]. Y0 d) |# q8 g6 h * P$ K: {) |! z( d7 Q# Z) G# ? 所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。' V# s. \. {& U* A1 e+ j
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问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。 0 ^5 u4 `3 s' J# {, w . G5 s& N0 y, H/ {) O4 I9 E6 C" I 你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。1 p; p: n* j4 ?' O
$ ]" F2 ^4 G9 O3 v7 u, f第六：不要把职业发展寄托在老板身上，他们不是太阳，并不能照亮未来的路。6 `8 S0 w" ~2 t) K8 I$ O+ a, k1 }
: I" w0 o- A. s( i! N% P. ] 不管你遇到多好的上司，你是多么样的欣赏他们，但请记住，这多是单项的，就像一些明星迷，以为只要对某明星倾注了多少关心，明星迟早都会回报给相同的爱的，实则，明星几乎从不记得那些人在关心他（她）的。 * W i, N1 s1 w5 C2 c. _, b 2 b' ~. s5 j. ^+ z5 u
当然，偶尔明星也会低姿态一些，但你知道这里确切的目的吗？就像公司有时也会关注某个员工的，可是这种“爱”是对团队和公司的需要，他们才用“照顾”的姿态回报给员工的。 & k( x/ h5 R. G4 o0 Z 9 z; Q4 K9 l4 d4 R3 W" ~, d 职业生涯是自己的！/ e! S. J. w0 l. w! c/ b2 A
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要自己掌控职业道路，推动它向前发展。如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒绝掉。 ( n$ T& Y7 S! N 2 |, F+ y) D3 [, e! D( T 无论你在某个团队里呆多久，如果你永远没有职业道路的话语权，那请你还是早些离开吧，免得有一天他们把你抛出去，比丢一只破鞋还要随意。 " [( u. H4 \- X5 m( k: t/ ] + Y5 v$ O& R% l2 M m3 w; N第七：不要相信影响就等于结果，在你打造影响力的同时，你还要设法进一步发展，才能把影响力变成实际效益。% Y. _" H) W2 e& t% T6 ]
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别将结果和影响搞混。因为有些结果并不是由影响带来的。你只有与公司的核心利益挂上钩造，你的行为才会以显著方式对公司造成影响。, w& n' C- q7 e$ j
7 W: ~* _3 z* D2 z3 I2 ^ 所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗？还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务？你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案？ 5 l+ Y- f* P2 W) V& h' L `5 V% `9 l6 Z' e
还是去做一些对的事吧，只有造成了一定的影响，你的职业生涯才能真正获得生机。 " \# ^0 C- Z2 b# W2 t# I8 P! A' i 5 T! C- K4 d; y- L0 {第八：不要相信你为了公司牺牲掉了自己。于是你的死活就与公司息息相关了。0 p5 Y# u4 [9 ^) ]- Q9 m
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多数情况下，游手好闲的员工并不多。其余大部分人则承担着巨量的工作，于是一些人就想“我其实是十分重要的，我的工作对公司的成功起着关键的作用！” . `+ k( c/ x5 o, r& y1 z( I* h5 v 4 R3 K. {5 W* l. l# n# Y
事实上并不是那回事。就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。你其实完全，很快就可能被取代。还是多想想这样一句话吧——“地球离了谁都会去转的！” 9 m/ \$ n% D! A& D- i1 v( L ! K# [. y5 _' d5 q8 ] 抽出时间多想想，为了工作而舍弃家庭、健康、以及幸福，这样到底值不值？ 9 m( x+ ]: ?7 q' l ! c# y. b0 { Q5 S0 J8 @
做出明智选择，画出自己的底线吧。讽刺的是，这条底线多会让你赢得尊重，更重要的是，它会帮你找到生活与工作间的平衡。9 e8 ?3 P. J8 N4 l u$ O$ _& i( }2 f
