( n @+ b6 l, Y2 E( Z- Y0 R2 q) j0 B在韩国，留给中国务工者的工作机会基本属于低端劳务——多家境外劳务服务公司发布的岗位信息也说明了这一点。 ( K k$ ~# f" n' S% k 4 X* ~, o% s3 N ]" K《每日经济新闻》记者梳理了大连众浦境外就业服务有限公司、吉林省鸿跃国际人力资源开发有限公司等多家企业提供的劳务信息，基本都是免税店销售、餐厅服务员、工厂普工、厨师等岗位。 , `! t2 T `5 s, G8 l( X4 H1 {5 P; I" j s0 t) @3 ~
“韩国这主要招的是服务类、后厨类的工作。”一家中介机构的业务员也向记者表示。至于具体细节，另一家中介机构介绍：如果是去济州岛做帮厨，每天工作时长在10—12小时，包吃包住，月收入12000元左右。. l$ o- W2 Z# r/ @+ r3 Z0 W
8 v% u' T3 w; c“底层劳务的竞争压力很小，（因为）韩国人基本不会去做。”于强介绍说，工厂的底层职工大多是外国人，一个韩国管理层人员的下属都是外国人。高级劳务人员中，尽管有一部分中国人，但是工作也非常辛苦，“而且韩国特有的加班制度也非常考验抗压能力”。6 ^! _" y% I, R J
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“奋韩网”的信息显示，韩国的就业市场竞争激烈，特别是对于年轻人和高学历群体来说，因为该国近年经济增速放缓、劳动力市场饱和，使得就业环境更加严峻。但是，制造业、服务业和IT等行业仍然有较高的劳动力需求。 ( l* b* |! l; k% o! o0 i: _* h6 @( @' j
该网站提供的统计数据显示，在韩中国务工人员主要来自山东省和东北三省，年龄多集中在20～40岁，大部分从事制造业、服务业、建筑业等劳动密集型行业，少部分具有技术或语言优势的人从事IT或技术类工作。. _. ]0 u) K. r) w7 ^
% V. D5 {4 [1 K于强说：“（务工人员）刚来韩国入职一般是通过中介，朋友介绍的也有，但不是很多，还有一小部分是跟着中国包工头一起找建筑工地。”对年轻女生来说，一般选择有语言需求的职业，例如免税店、进出口公司的岗位对语言的要求极高，这种岗位一般都是通过朋友介绍的。 p2 u m, Y- V9 B1 E* o5 W: q 0 \9 t: ?, @) F赴韩务工吸引力正在减弱 # M+ |- j. u& T+ G6 Z : C H' H: ?1 i0 D6 I$ c0 Y& D在社交软件上，不少赴韩务工的宣传信息中，称当地工资较国内翻了好几倍，这也吸引了不少待业者。 " `) l t" V4 ]5 j% l # o1 O1 q- U- d: m3 {5 q$ N但实际情况究竟如何？/ e/ J) E$ S4 X% E3 D
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《每日经济新闻》记者以求职者身份致电一家境外劳务服务企业，对方提供的项目名为“韩国雇佣制根基产业招聘”，招聘岗位包括热处理、塑料成型、模具、焊接等，月基本工资206万韩币（约合人民币10753元），每周44小时或40小时工作制。 ( Y5 ^+ a4 G4 Z6 k8 q - {: t0 S2 Y# Y; f/ i9 M- L对方同时向记者展示了一位工人最新的工资单——当月基本工资10786元，但加上平时和周末的加班工资后，到手收入接近17000元。据对方介绍，加班按照时薪的1.5倍支付，加班“一般两小时，有时候也会有半天”。" M- t* e# u! G3 l* K' B: O
- H1 A' ^/ n( T& D于强告诉《每日经济新闻》记者，近一年韩国受经济问题影响，工资不变但物价上涨，导致生活成本加大，外来务工人员能赚的钱就少了。据他介绍，此前来自中国的“打工人”中，从事工地类的工作，则年薪在30万元至40万元；服务类的工作，年薪在20万元至30万元。“现在中国人在韩务工人数稍有减少，近几年韩国劳务基本都被东南亚国家（的务工人员）代替，例如越南、泰国等”。; G. l3 b }/ `3 E) S
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据“奋韩网”统计，一般情况下，中国劳工的薪资与韩国本地同类工作的最低工资标准相当，2024年韩国的最低工资为每小时9860韩元（约合人民币51.5元），高技能或特殊工种的薪资可能高于普通工种，具体根据工作种类和雇主情况而定，但相较韩国正式工，外劳普遍偏低。 / J X" P0 n, u4 ~( X) _; s! h/ @: Z0 L! s: r
薪资之外，在韩劳务人员的保障情况如何？4 e/ b0 Q. d$ X6 Y5 M8 D
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在记者以求职者身份与前述中介机构沟通时，对方表示，雇主会为员工购买保险，和韩国普通工人一样，包括国民健康保险（相当于医疗保险）、回国期满保险（相当于退职金）、回国费用保险、工资支付保险、意外伤害保险、产灾保险（相当于工伤保险）、国民年金（相当于养老金，自愿加入）、雇佣保险（相当于失业保险、自愿加入）等韩国制造业八大保险。- p/ Q3 D! E) n. V2 x1 v
3 b6 @3 {, A. d6 H/ F! L不过，也有境外劳务服务企业的相关负责人在接受记者采访时表示，尽管用工单位会为过去工作的中国员工购买保险，但细节上和本地员工有区别——例如医疗险的报销比例就不一样。0 A: Z/ L' ?3 x" }5 Z
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记者随后以求职者身份联系了另一家境外劳务服务企业，对方表示中国员工过去后，买的保险和本地人并不完全一样，一般是意外险和医疗险。 ) z/ p% ?$ z% [3 b2 Z4 E6 m$ t6 P( ^5 Z5 T1 t! h
“奋韩网”方面表示，按照韩国法律，正式雇佣的外籍劳工享有健康保险、工伤保险和失业保险等基本社会保障。但实际大多为“日当”——也就是日结，“甚至没有正规合约，无保险”。 1 B6 N2 U& G7 |) I % ?& H$ C3 r( h在韩国从事公共关系相关工作的竹子（化名）还提到，从个人感受来说，近期赴韩务工的中国人数量确实有所减少。“在韩可能薪资相对国内来说比较友好，但是签证问题很多公司目前是无法解决的。大部分回国的人都是因为无法办工作签或者是居住签而离开。”+ j: I- j) u+ u1 W7 {3 r Y