0 B. y1 o: Q0 c1 x& V" P+ U6 `+ K# t 对于女教师所反映的“系主任也是在40岁后因没有达到考核要求被辞退”一事，上述华侨大学党委教师工作部相关负责人表示相关工作均是根据流程进行的，涉及到具体个案不便回答。近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议。该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了20万字的专著，一万字的论文，但依然没有达到华侨大学聘期考核任务，要被解聘，“没等休产假就要失业”。3 K" y5 \6 \! m7 V
; L. K( g: _% v% ]0 k- t6 U7 K' z 5月17日，华侨大学人事处通过学校官方微博发布情况说明：“近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因‘非升即走’被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。” - I9 K% M8 t. m. W 7 P; x8 J v I6 A 华侨大学在情况说明中表示：“该老师目前处于孕期，学校关心老师健康，也会为其顺利孕产提供必要帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜。感谢大家对华侨大学的关心，也祝愿这位老师孕产顺利！” : W6 |8 L: M; N) O; H) U" h8 b: M3 U8 ^