) @: @# v- _* H+ f9 n8 l, v+ \, \2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 / B' E, I9 a9 l6 F a$ r1 u6 y& V1 u6 B6 C7 x
2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，请假事由均为照顾家人。3 l" b Q$ H7 ^. p. k/ w
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针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由，钉钉系统显示，公司行政经理孙某附言：“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假；4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人；4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人，公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由，故不同意你的事假申请。” ; V& v* a) n: S: y, ^2 K" D# k' L( @1 A, T
李兴回复称：“照顾家人是不正当理由吗？我想问一下什么是请事假的正当理由？公司认定的请事假的正当理由是什么？您要没什么问题，我就继续休事假了。”: H: [/ u# }) _, j& i G! z! _
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2021年4月14日，李兴向董事长郭某发送微信称：“行政经理孙某说，明天开始计算旷工，月累计3天开除。我不太明白是什么意思？自3月以来，我母亲因精神出现问题住院，父亲身体不好，妻子预产期延后，长子查出肾积水需要做手术，做完手术后间断发烧，诊断为感染，又去医院。女儿出生第二天诊断溶血性黄疸，转院治疗一周多。因短期内无法上班，我按照公司要求定期发钉钉请假，孙经理却不批了。请问，公司请事假有天数要求吗……我在公司工作8年，最后换来的是在我家庭困难、需要我的时候以旷工为由辞退我，我非常不解！以下是这些日子医院开具的单据，请您过目。”4 x( u2 Y, @/ |1 o5 Z
1 I$ x6 f) z5 p+ x6 R0 f) j; J郭某回复称：“李兴：从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊。” # t* J2 y! c7 V, M' K' S' F/ U8 p/ ^ / ^/ C, x) A' A6 A( ?! f* I职工不从返岗要求遭遇解聘 9 q" b/ F" S. S4 r3 f$ {- u1 n" A- d
2021年4月15日，公司向李兴邮寄限期返岗通知书，载明：“请你于2021年4月16日按时到岗上班，并向公司解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释，将视为你旷工，公司有权依据《职工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”李兴未回岗工作。 0 ~* I4 O. _, t, I/ {" [. X; ~3 c$ r ]) ~3 S1 ~! F4 W5 j" w
随后，公司向李兴发送解除劳动合同通知书。, g% ^2 P" o4 b+ [
