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标题: 湘雅三医院呼吸科室发生暴雷了！ [打印本页]

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作者: admin    时间: 2023-8-10 10:55
标题: 湘雅三医院呼吸科室发生暴雷了！
湘雅三医院是中南大学的附属医院之一，也是湖南省的三甲医院，享有较高的声誉和地位。然而，近日，该院呼吸科室却发生了一起令人震惊的事件，九名医护人员联名实名举报科室主任孟婕，指控其存在九大违规问题，涉及医疗安全、财务管理、人事分配等方面。这到底是怎么回事呢？本文将从以下几个方面进行介绍。 举报信的内容

根据网上流传的举报信，九名医护人员分别是刘建明、张强、李晓梅、李娜、王慧、王璐、李莹、李娜娜和张晓燕。他们在信中称，孟婕于2020年从中南大学湘雅医院调入湘雅三医院担任呼吸科主任，三年以来，其种种违纪违规行为层出不穷，已经严重影响呼吸科未来发展及声誉。 他们罗列了孟婕的九大违规问题，具体如下：

• 作为科室主任，罔顾医疗质量及医疗安全，视患者生命安全为草芥，伪造医疗文书，严重违反十八项核心制度。他们举例称，2022年三个月内，呼吸科支气管镜室连续发生两例患者检查后死亡事件，操作者均为孟婕的学生邹丽君（目前已留科担任技术员），其工作未满一年，无手术操作资质。孟婕事后未总结医疗安全隐患，反而要求其他不在场的医生签字替其担责，甚至伪造签名。
• 贪名逐利，自定高薪，独揽科室绝大部分横向经费，绩效分配暗箱操作，私设小金库，分配与开单挂钩。他们指出，孟婕自定月薪10万元以上，并将科室横向经费全部归入个人账户，并未公示使用情况。她还根据个人喜好和开单数量来分配绩效工资和奖金，并以此作为考核标准。
• 俨然科室“独裁者”，科室管理“一言堂”，违反民主集中制原则，大搞山头主义，故意规避集体决策，自行决定重大事项和大额资金使用，打压排挤同事，无任何合理理由给多名科室成员考核不及格，导致多人离科。他们披露，孟婕对部分提出不同意见的医务人员态度恶劣、简单粗暴，并以考评不合格作为威胁。她还私自调整亚专科设置和人员安排，不尊重科室成员的意愿和专业发展。
• 在科内搞团团伙伙、拉帮结派、培植个人势力，严重影响科室公平机制。他们透露，孟婕对自己的亲信和学生给予特殊照顾和优待，如安排轻松的工作岗位、提供高额的收入和奖励、提供出国培训的机会等。而对其他科室成员则冷漠无情，甚至刁难和打压。
• 职场霸凌，打压排挤同事，孟婕对部分提出不同意见的医务人员态度极其恶劣、简单粗暴，动辄以考评不合格威胁，造成医务人员极大心理伤害，严重影响科室团结与工作氛围。他们表示，孟婕经常对他们进行言语侮辱和人身攻击，甚至在公开场合当众羞辱和批评。她还利用自己的权力和地位，对他们进行各种限制和干扰，如不允许他们参加学术会议、不批准他们的请假申请、不支持他们的科研项目等。
• 弄虚作假，欺上瞒下。他们指责，孟婕在医疗文书、财务报表、绩效考核等方面存在造假行为。她还在朋友圈发表恶劣言论，称自己导师“一辈子混的位高权重，希望坏人当道的时代不再重现”，把对自己的严格要求称为霸凌，把老师称为“坏人”，完全没有道德底线。
• 科室管理不善，热衷于搞舆论造势、浮于表面，工作业绩乏善可陈。他们反驳，孟婕到科后并没有带来任何实质性的改进和创新，反而破坏了原有的亚专科规划和发展方向。她只会在各种场合夸大自己的功绩和贡献，却忽视了科室内涵建设和人才培养。
• 嚣张跋扈，视规章制度于无物，严重影响湘雅三医院形象。他们举例说，孟婕多次违反医院规定，在工作时间外出旅游或参加私人活动，并要求其他医生顶替其值班或手术。她还多次在公共场合发表不当言论或行为，如在医院食堂大声吵闹、在医院停车场占用多个车位等。
• 不懂感恩，品格恶劣。他们抨击，孟婕对自己的老师、同事和学生都没有一点感恩之心，只会利用他们为自己谋取利益或掩盖错误。她还经常诋毁和诽谤他人，如在朋友圈中攻击自己的导师、在微信群中污蔑自己的同事等。 举报信结尾处，该科九名医护人员一致认为，湘雅三医院的名声口碑，得之不易，坍塌却是一瞬！强烈呼吁医院免除孟婕呼吸科主任职务，严查以上反映问题！
  

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